工资单怎么做才正规.pdfVIP

工资单怎么做才正规

对于企业和公司来讲，都希望自己将来能够发展的更好，能够更

加的正规，而对于员工来讲关心的一般是工资的问题，而工资单在制

作的时候就要注意具体的方法，要正规一点，那么工资单怎么做才正

规？下面我为大家介绍一下。

一、工资单怎么做才正规

1、表格的定位要清晰，内容不能杂乱。

正规的工资表怎么做是每个刚入到财务这个行业新人的难题，很

多新人在刚开始做工资表的时候，会把所有无关紧要的内容全部都纳

入表格里面，这是万万不可的，这样不仅领导看的繁琐，也会因为内

容过多而质疑你的专业性。所以在制作工资表的内容一定不能杂乱，

什么性质的表格就要呈现什么内容。

2、正规的工资表所要包含的内容。

这个是干货，一个正规的工资表里面必须包含有基本工资，所扣

工资的项目（比如五险一金，出勤考核等），工资绩效，最终的工资

结算。这些都是必须要有的，当然，最好在最后面添加多一栏备注，

以防有些员工有特殊情况可以说明，这点是对于那些不知道正规的工

资表怎么做的小伙伴重点要考的项目，快圈起来。

3、筛选排序。

对于工资表还有一个更需要注意的是表格一定要筛选排序，工资

最高的放在最上面然后以此工资递减，很多不知道正规的工资表怎么

做的小伙伴以为把工资表做出来就万事大吉，然后急匆匆的拿给领导

看而被骂的狗血淋头，其实就是因为你没有把工资表进行排序。

二、工资单单位证明怎么开

到所在单位的财务开就行，收入证明上必须有单位公章。

工资收入证明样本：

兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___

年，岗位为____，年收入__万元（人民币）。

特此证明

单位名称（盖章）：_____

日期：___年__月__日

三、入职协议是否属于劳动合同

简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约

定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据

《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。

劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系

的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备《劳动合同法》

所规定的必备条款。

《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，

主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明

确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。

所以，对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应

当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对

于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同

的情形。

以上就是关于工资单怎么做才正规的相关介绍，对于公司财务部

门来讲，在制作工资单的时候要注意具体的格式，将每一项内容都书

写清楚，让员工能够清楚明白自己的工资结构，对此如果有不明白的，

大家可以学习一下的律师。