7.1 立足职场有法宝 课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptxVIP

王某与李某因为生活琐事产生矛盾，诉至区人民法院，要求离婚。原告（男）与被告（女）的基本情况如下：1.双方1997年举办婚礼，1998年登记结婚。2.被告婚前财产有：电视、音响、冰箱、油烟机等。3.双方所住房屋是原告于1997年2月购买。4.原告送被告金项链和金戒指各一。被告送原告金戒指一枚。5.2004年，原告购买汽车一辆。其中有3万元原告陈述是其向父兄借款，要求双方承担，被告不予认可。模拟法庭：你会如何判决？依照《民法典》第三章第一千零六十二条和第一千零六十四条规定，判决如下：一、所住房屋是原告于1997年2月购买，归原告所有，给与被告房屋补贴6万元。二、被告婚前财产（电视、音响、冰箱、油烟机等）归被告所有。三、汽车属于共同财产，归原告所有，原告支付一半汽车款给被告。四、原告因为买汽车所借债务由双方承担。（本案中原告愿意独自承担）五、双方的金器属于赠与，归各自所有。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于中级人民法院。

第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者第一框立足职场有法宝一.法律守护劳动者二.劳动也要签合同知识框架

1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障（P60下-P61上-1）（1）法律保障：（2）国家保障：①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（3)意义①保障公民的合法劳动权益（提升劳动者获得感、幸福感、安全感）②健全劳动关系协调机制③构建和谐劳动关系④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。一.法律守护劳动者

我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。核心基础辅助劳动法律体系

2、劳动者与劳动法：（P61中间-1）（1）劳动者：①含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。一.法律守护劳动者有劳动能力≠劳动者（劳动(能力)+收入）文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批可招用未满十六周岁的未成年人。P4完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人)；16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人。

2、劳动者与劳动法：（1）劳动者：（2）劳动法：（P61中间-1）①作用：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。②劳动关系≠劳务关系一.法律守护劳动者

3、劳动法的基本原则（考试重点）：(1)保护劳动者合法权益(2)劳动者平等竞争的原则(3)特殊劳动保护的原则一.法律守护劳动者

3、劳动法的基本原则（考试重点）：(1)保护劳动者合法权益:（P61中间-2）①地位：劳动法的首要原则；②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法；③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。一.法律守护劳动者【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等

1.享有平等就业的权利;2.享有选择职业的权利;3.享有取得劳动报酬的权利;4.享有休息休假的权利;5.享有获得劳动安全卫生保护的权利;6.享有接受职业技能培训的权利;7.享受社会保险和福利的权利;8.有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者享有哪些权利

3、劳动法的基本原则（考试重点）：一.法律守护劳动者(2)劳动者平等竞争的原则（P61下-1）①内涵：a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。

3、劳动法的基本原则（考试重点）：一.法律守护劳动者(3)特殊劳动保护的原则（P61下-1）①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者