一个绩效管理信息系统的设计与实现的开题报告.docxVIP

一个绩效管理信息系统的设计与实现的开题报告

一、研究背景和意义：

随着市场环境日趋复杂化和竞争加剧，企业对于人力资源的管理越来越重视。而绩效考核是企业人力资源管理中不可或缺的部分，是提高员工绩效、增强企业竞争力的重要手段。因此，建立一个高效的绩效管理信息系统对于企业的长期发展至关重要。

绩效管理信息系统是随着信息化时代的发展而逐渐形成的一种企业绩效管理工具，为企业绩效管理提供了一个全面、系统、集成的解决方案，实现绩效管理过程的自动化、标准化和科学化。目前，国内外很多企业已经逐渐将绩效管理信息系统纳入到企业管理中，成为企业人力资源管理中不可或缺的组成部分。

因此，本文旨在研究设计和实现一个绩效管理信息系统，并对其进行探讨和分析，为企业提供更为科学和高效的绩效管理工具，促进企业的可持续发展。

二、研究内容：

本文的主要研究内容包括以下几个方面：

（1）绩效管理信息系统的概述及设计原则

对绩效管理信息系统的定义、特点进行介绍，同时提出建立企业绩效管理信息系统的设计原则和方法。

（2）绩效管理信息系统的功能模块设计

从绩效管理系统的整体需求出发，设计出较为全面、系统的功能模块，并通过需求分析和调研来完善、优化系统功能。

（3）绩效管理信息系统的数据库设计

针对绩效管理信息系统的具体需求和数据库原则，设计出系统的数据存储结构和相关的数据库表，确保系统数据的有效性和安全性。

（4）绩效管理信息系统的技术实现

使用特定的开发工具和技术实现系统的各个模块，并进行系统集成和优化。

（5）绩效管理信息系统的测试和实现

进行系统测试，验证系统的可用性和稳定性，最终完成绩效管理信息系统的实现。

三、研究方法：

本文采取文献分析、市场调研和实验研究相结合的方法，对国内外绩效管理信息系统相关文献进行课题研究，了解市场上相关软件的实际情况，同时实现绩效管理信息系统的设计和开发。

四、研究成果：

本文的研究成果将为企业完善绩效管理体系，为企业管理提供技术支持和方式途径；使企业能够从传统的人力资源管理向信息化管理方式转变，提高企业绩效与竞争力。