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年度工作报告董事会年度工作报告(15篇）

年度工作报告是指对过去一年的工作进行总结和汇报的文件，通常包括工作的目标、完成状况、阅历教训和下一年的工作方案等内容。它是对过去工作的总结和将来工作的展望，是公司或组织管理层向董事会或股东汇报年度工作成果的重要文件。以下是有关于年度工作报告的有关内容，欢迎大家阅读！

年度工作报告1

为保证镇“环保”示范工程创建工作有组织、有方案的实施，营造整治美丽的城乡环境，推动经济社会全面、协调进展，我应天寺社区结合社区实际，特制定应天寺社区“环保”工作方案。

一、以辖区主要路段为整治突破口，打造街道环境靓点。

根据全镇城乡环境综合整治工作支配，结合我辖区实际状况，实行了先整治辖区内主要路段为重点的整治方式。目前，我辖区的主要路段有：牧山大道、牧华路、应天寺一公里段、各居民小区、应天寺庙四周、办公室周边、牧山干渠、白河三支渠;死角路段：各分叉路口前行500米。针对这些路段，一方面社区要乐观与沿线单位联系，让其乐观协作政府、社区工作，做好四周环境卫生，另一方面要乐观向相关部门汇报，加大对扬尘车辆的管制，以确保辖区道路洁净整治。另外对道路沿途的乱贴乱画要准时组织人员进行清除，创一条整治、洁净的环保大道。

二、以改善居住环境为动身点，整治社区院落环境。

在整治辖区主要道路的同时，加强对社区院落环境整治。对小区院落“乱堆乱占、乱停乱放、乱涂乱画、乱牵乱挂、乱搭乱建、乱摆摊点”等现象进行了重点整治，以实现院落环境卫生等“四化”标准为目标，组织辖区居民开展了院落大扫除活动。清理乱张贴、乱书写、清理院内垃圾、清理乱牵挂、整理乱摆摊点等，有效地改善了居民居住环境。

三、结合社区实际，从实际动身。

1、注意教育，大力宣扬。

在请工人清除周边环境卫生的.基础上，还要大力宣扬教育。通过敏捷多样的宣扬形式，进行多层次、多角度的宣扬，营造辖区居民广泛参加的深厚氛围，使广阔群众进一步增加城市意识、文明意识和社会公德意识，抛弃原来的顺手乱扔，随地乱吐等陋俗，以实现院落环境卫生等“四化”标准为目标，乐观支持城乡环境综合治理工作，主动参加城乡环境整治活动，巩固城乡环境建设与治理的工作成果。使辖区居民人人成为一名环卫卫士。同时，社区乐观向镇请示，盼望镇在资金上赐予社区大力支持，并建立长效机制，组织人力、物力，确保辖区周边环境干净。

2、突出重点，标本兼治，彻底解决城乡环境突出问题。

一要突出重点“治脏”。彻底根治垃圾乱堆乱放，垃圾随便倾倒等现象，提高整体清洁水平。

二要突出重点“治乱”。重点整治乱摆摊设点的经营行为，加强重点部位摆摊设点规范管理，严禁占道经营;把乱贴乱挂的广告予以清除;乱停乱放车辆予以规范。

三要突出重点“治差”。加强重要路段及破损路面的修理，加大背街小巷的整治力度，加快下水阴沟的疏通。

3、把机制作为整治纵深推动的保障，总结阅历，探究方法，努力形成城乡环境综合整治的工作常态。

要从体制机制创新动身，不断总结整治阅历，有效探究管理方法，使城乡环境整治走出弹性较大的怪圈，保证城乡环境综合整治有人抓、有人管;要不断完善城乡环境综合整治实施方案，进一步建立健全城乡环境综合整治工作各项监督制约机制，通过制度建设来规范城乡环境综合整治工作，通过完善城乡环境综合整治目标管理考评考核制度，促使社区领导班子下大力气狠抓城乡环境综合整治工作;要把长远目标同阶段性任务结合起来，进一步加大监督检查力度，促进各项制度有效发挥作用，维护和保持整治成果。

4、把问责作为整治纵深推动的动力，严格管理，强化考核，全面增加城乡环境综合整治的实效。

问责不是推动工作的方法，而是推动整治工作纵深开展的强大动力，开展城乡环境综合整治工作的时间越长，越简单产生“厌战”心情，甚至隋性思维，必需把问责作为推动此项工作的有效措施，常抓不懈。通过实行多种形式的督查暗访，查找正反两方面典型，对行动快速、工作成效明显的，进行通报表扬。对态度消极、措施不力、进展缓慢的责任单位，准时予以曝光批判，年终，纳入年度目标考核范畴，以责任的分解促进整治工作的长期落实。

年度工作报告2

我在20xx客服中心担当人事助理一职已近一年，现将我入职以来的工作进行以下总结：

一、做好人事基础工作

我首先接触的工作就是人员聘请，由于20xx聘请市场比较局限，所以我们把重点放在网络聘请上，定时在网上更新我们发布的聘请信息，并依据20xx人才市场的聘请时间，去人才市场参与现场聘请。我们依据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会依据各部门的工作支配对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行看