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职业病防治法ppt课件

目录职业病防治法概述职业病危害因素与预防措施用人单位责任与义务劳动者健康检查与档案管理诊断鉴定与治疗康复保障监督检查与法律责任追究

01职业病防治法概述

职业病是由于某种劳动条件或职业活动引起的疾病，与特定的工作环境或职业活动有直接关系。定义随着工业化和现代化进程的加速，职业病问题日益严重，成为全球性的公共卫生问题。背景定义与背景

保护劳动者健康，预防和减少职业病的发生，促进经济社会持续健康发展。预防为主、防治结合、分类管理、综合治理。立法目的和原则原则立法目的

适用范围适用于所有用人单位和劳动者，包括企业、事业单位、个体经济组织等。对象接触职业病危害因素的劳动者，如接触粉尘、毒物、噪声、振动、高温、辐射等危害因素的劳动者。适用范围及对象

02职业病危害因素与预防措施

包括有毒物质和粉尘，如铅、汞、苯、农药、一氧化碳等。包括噪声、振动、高温、低温、辐射（如X射线、伽马射线）等。包括病毒、细菌、寄生虫等引起的疾病，如布氏杆菌病、炭疽病等。包括工作压力、职业紧张、人际关系等。化学因素物理因素生物因素社会心理因素常见职业病危害因素

010203识别方法通过现场调查、职业卫生检测、健康检查等手段识别危害因素。评估方法对识别出的危害因素进行定量或定性评估，确定其对劳动者健康的影响程度和范围。评估结果应用根据评估结果，制定相应的预防措施和策略。危害因素识别与评估

ABDC工程措施采用工程技术手段，消除或减少危害因素对劳动者健康的影响，如改革工艺、采用新设备、改善劳动环境等。操作措施通过合理的操作方式和劳动组织，减少劳动者接触危害因素的机会，如合理安排工作时间、实行轮换制度等。个人防护措施为劳动者配备符合国家职业卫生标准的个人防护用品，如防护服、防护眼镜、防毒面具等。健康管理措施对劳动者进行职业健康检查，建立健康档案，及时发现并处理职业病危害因素对劳动者健康的损害。同时，加强职业卫生宣传和培训，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。预防措施及策略

03用人单位责任与义务

03建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案对劳动者进行职业健康检查，建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案，及时发现和处理职业病危害因素。01建立健全职业病防治责任制明确各级管理人员和劳动者的职业病防治职责，形成全员参与的职业病防治机制。02制定职业病防治计划和实施方案根据用人单位的实际情况，制定切实可行的职业病防治计划和实施方案，并落实相应的经费和人员。用人单位职责

获得职业健康检查劳动者有权获得职业健康检查，了解自己的健康状况，及时发现职业病危害因素。获得职业病诊疗和康复服务劳动者患职业病后，有权获得相应的诊疗和康复服务，保障其身体健康和生命安全。获得职业卫生教育和培训用人单位应当对劳动者进行职业卫生教育和培训，普及职业病防治知识，提高劳动者的自我防护意识。劳动者权益保障

用人单位违反职业病防治法规定01用人单位未按照规定进行职业病防治工作，或者违反职业病防治法规定造成严重后果的，将受到相应的行政处罚，包括罚款、责令停产停业、吊销营业执照等。劳动者违反职业病防治法规定02劳动者违反职业病防治法规定，造成职业病危害事故或者严重后果的，将依法追究其法律责任。其他相关违法行为处罚规定03对于其他违反职业病防治法规定的行为，如职业卫生服务机构出具虚假证明文件等，也将依法受到相应的行政处罚或刑事处罚。违法行为处罚规定

04劳动者健康检查与档案管理

依据《职业病防治法》和相关法规，制定健康检查制度，明确检查对象、周期、项目、方法和标准。健康检查制度健康检查流程健康检查项目包括预约、登记、问诊、检查、结果反馈等环节，确保流程顺畅、高效。根据职业病危害因素和岗位特点，确定针对性检查项目，如肺功能、听力、视力等。030201健康检查制度及流程

为每位劳动者建立职业健康档案，记录个人基本信息、职业史、职业病危害接触史、健康检查结果等。档案建立设立专门档案室或配备专兼职档案管理人员，确保档案完整、准确、及时归档。档案管理严格遵守档案保密规定，确保劳动者个人隐私不受侵犯。档案保密档案建立与管理要求

根据检查结果和诊断标准，判定是否存在异常或疑似职业病。异常结果判定对异常结果进行分析，提出处理意见和建议，如复查、调岗、治疗等。异常结果处理按照规定的程序和时间要求，将异常结果报告给用人单位和劳动者本人，同时抄送所在地卫生行政部门。异常结果报告对异常结果进行跟踪管理，确保劳动者得到及时有效的治疗和管理措施。跟踪管理异常结果处理及报告

05诊断鉴定与治疗康复保障

诊断鉴定程序劳动者出现职业病症状，由用人单位或劳动者本人向职业病诊断机构提出申请，经过受理、组织诊断、出具诊断证明书等步骤。诊断鉴定标准依据《职业病分类和目录》中的职业病名称和诊断标准进行诊断，同时结合劳动者的职业史、