快餐店劳动合同范本.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第一条劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长劳动合同期限。

第二条工作内容

1.乙方在甲方快餐店从事____岗位的工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行____制度。

2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资为人民币____元/月（税前），甲方按月支付乙方工资。

2.乙方的工作业绩达到甲方规定的要求，甲方按照约定给予乙方奖金。

3.乙方加班工资按照国家和地方规定执行。

第五条社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准和待遇按照国家和地方规定执行。

2.甲方为乙方提供工作所需的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

3.甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于节日慰问、生日关怀等。

第六条劳动纪律和职业道德

1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

（1）故意损害甲方利益；

（2）泄露甲方商业秘密；

（3）利用职务之便，索取或者接受他人财物；

（4）其他违反职业道德的行为。

第七条劳动合同的解除和终止

1.在合同期内，任何一方提前解除或者终止劳动合同，均应提前____天通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（4）因乙方原因，劳动合同无法继续履行。

3.劳动合同期满，双方未达成续签协议的，视为劳动合同自然终止。

第八条争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方简历

3.劳动争议仲裁委员会联系方式

4.甲方所在地人民法院联系方式

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方（合作方）：__________

第一条第三方主体职责

1.第三方作为甲方的合作方，有义务向甲方提供符合法律法规和甲方要求的劳动者。

3.第三方应协助甲方处理劳动者的人事管理、薪酬福利等相关事宜。

第二条甲方权益保障

1.甲方有权根据实际经营需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。

2.甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果给予奖励或者处罚。

3.甲方有权在第三方未提供符合要求的劳动者时，解除与合作方的合作关系。

4.甲方有权在合同期内提前解除或者终止劳动合同，但应提前通知乙方。

第三条乙方违约及限制条款

1.乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方在合同期内提前解除或者终止劳动合同，应支付甲方违约金，具体金额双方另行约定。

4.乙方在合同期内如有严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除劳动合同。

第四条劳动报酬和福利

1.乙方的工资、奖金、加班费等薪酬待遇，按照甲方的薪酬体系执行。

2.乙方的工作业绩达到甲方规定的要求，甲方按照约定给予乙方奖金。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

4.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准和待遇按照国家和地方规定执行。

第五条争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第六条第三方介入的意义和目的

1.第三方介入劳动合同，有助于甲方集中精力开展业务，降低人力成本。

2.第三方作为专业的人力资源服务提供商，能够为甲方提供更加专业、高效的人力资源解决方案。

3.第三方介入劳动合同，有利于甲方在劳动纠纷发生时，更快地解决问题，降