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?第一篇范文：合同编号：__________

工资集体协商劳动合同书

甲方：__________

乙方：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就甲方支付乙方工资等事项达成一致，签订本工资集体协商合同。

一、合同范围

二、工资分配原则

2.1甲方应按照乙方的工作岗位、工作性质、工作量、劳动技能、劳动条件等因素，确定乙方的工资水平，实行同工同酬。

2.2甲方应结合企业经济效益、劳动生产率、物价水平等因素，合理调整乙方工资。

三、工资支付标准

3.1乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、岗位工资、补贴等，具体标准按照甲方内部薪酬制度执行。

3.2乙方试用期工资不得低于本地区最低工资标准。

3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

四、工资支付时间及方式

4.1甲方每月按时支付乙方工资，支付时间为每月____日前。

4.2甲方支付乙方工资时，应向乙方提供工资清单。

五、工资调整机制

5.1甲方应根据国家关于工资调整的宏观政策、地区差异、企业经济效益等因素，适时调整乙方工资。

5.2乙方在工作中取得显著成绩或晋升的，甲方应相应调整乙方工资。

六、特殊情况工资支付

6.1乙方因病、工伤、产假、计划生育假等原因不能正常上班的，甲方按照国家和地方有关规定支付乙方工资。

6.2乙方违反甲方规章制度，导致甲方经济损失的，甲方有权按照相关规定扣除乙方工资。

七、合同期限

7.1本合同的有效期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

7.2合同期满前，甲乙双方可协商续签。

八、违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的法律责任。

8.2甲方拖欠乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金标准为应付工资的____%。

九、争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

甲方盖章：__________乙方盖章：__________

签订日期：____年__月__日

附件：

1.甲方内部薪酬制度

2.乙方工作岗位、工作性质、工作量、劳动技能、劳动条件等相关资料

3.国家和地方关于工资调整的政策文件

4.劳动争议仲裁委员会联系方式

5.人民法院联系方式

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

工资集体协商劳动合同书

甲方：__________

乙方：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方作为专业的工资集体协商服务机构，甲方与乙方经充分协商，就甲方支付乙方工资等事项达成一致，签订本工资集体协商合同。本合同的签订旨在通过第三方的专业介入，确保甲方在工资集体协商过程中获得更大的权益，同时规范甲乙双方的劳动关系。

一、第三方的主体资格及职责

1.1第三方作为专业的工资集体协商服务机构，应具备相应的资质和经验，能够为甲方提供专业的工资集体协商服务。

1.2第三方的主要职责是根据甲乙双方的需求，协助甲方和乙方进行工资集体协商，制定合理的工资分配方案，并监督执行。

二、甲方权益保障

2.1甲方权益主导：在本合同的履行过程中，第三方应始终以甲方的权益为主导，确保甲方的利益不受损害。

2.2甲方权利增加：甲方有权根据第三方提供的专业建议，制定有利于自身的工资分配方案。

2.3甲方利益保障：第三方应确保甲方的利益在工资集体协商过程中得到充分保障，防止乙方的过度要求。

三、乙方违约及限制条款

3.1乙方违反合同约定，如迟到、早退、旷工等，甲方有权按照第三方提供的建议扣除乙方工资。

3.2乙方如违反甲方规章制度，导致甲方经济损失的，甲方有权按照第三方提供的建议扣除乙方工资，并追究其法律责任。

3.3乙方在合同期内提出无理要求的，甲方有权拒绝，并有义务向第三方咨询，以保障甲方的权益。

四、第三方介入的意义和目的

4.1第三方介入有助于提高工资集体协商的公正性和专业性，确保甲乙双方的权益得到充分保障。

4.2第三方介入有助于规范甲乙双方的劳动关系，减少劳动纠纷，提高劳动效率。

4.3第三方介入有助于甲方在工资集体协商过程中获得更大的权益，提高甲方的市场竞争力。

五、甲方为主导的目的和意义

5.1甲方为主导有助于确保甲方的利益在工资集体协商过程中得到充分保障。

5.2甲方为主导有助于甲方在劳动关系中取得更大的主动权，提高甲