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人力资源管理师的主要职责（35篇）
人力资源管理师的主要职责（精选35篇）
人力资源管理师的主要职责篇1
1.根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作
2.维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通
3.了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先
4.热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力;
5.诚实守信，工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动，顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力
6.语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意
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