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标题大数据时代网络招聘流程优化摘要本文基于已有的大数据处理基本流程，从线上招募和应聘者甄选两个环节入手提出了社交网络招聘的优化流程，旨在促进大数据技术与人力资源管理实务的有效融合，实现企业线上招聘质量和效率的提升及平衡关键词大数据社交网络招聘招聘流程人力资源管理引言准确性和效率性，是今天的企业的招聘管理人员的核心功能，因此社交网络繁荣的web20时代，sns网站派生出的社交媒体的招聘自行武器的优势性，传统的招聘模式的冲击，企业招聘的新渠道市场需求和变化
内容摘要：web2.0时代，社交网络招聘已成为企业广泛应用的招聘手段，但社交网络海量大数据并未得到充分的重视和应用。本文基于已有的大数据处理基本流程，从线上招募和应聘者甄选两个环节入手提出了社交网络招聘的优化流程，旨在促进大数据技术与人力资源管理实务的有效融合，实现企业线上招聘质量和效率的提升及平衡。“大数据”的概念，企业界和学术界开始认识到大数据的巨大价值，将数据资源运用到人力资源战略制定及人力资源各大模块的实施中，而社交网络海量信息恰恰具备了大数据的特点，应用大数据技术分析应聘者数据中潜在的规律，以判断其与空缺职位胜任素质的匹配性，有助于企业做出最优决策，进而提高人力资源管理的运行
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