某酒吧劳动合同.docxVIP

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?第一篇范文:合同编号:_______

甲方(用人单位):_______

乙方(劳动者):_______

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满前,如甲乙双方均无异议,可续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方提供的岗位上履行工作职责,具体工作岗位、工作内容和要求按照甲方的实际工作需要和乙方的个人能力进行安排。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的工作安排和管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的作息时间上班。

2.乙方享有国家法定节假日休息权利,具体休假安排按照甲方的规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资和奖金组成,具体金额双方协商确定。

2.乙方工资支付周期为每月一次,甲方应在每月__日前将工资支付给乙方。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

六、保密协议

1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内,对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

2.乙方违反保密协议的,甲方有权要求乙方承担违约责任。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致解除或终止劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度或者甲方依法解除劳动合同。

3.乙方因过失或故意犯罪被追究刑事责任,甲方有权解除劳动合同。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(用人单位):_______

乙方(劳动者):_______

签订日期:____年__月__日

附件:

1.甲方规章制度

2.乙方个人简历

3.保密协议

4.甲方社会保险缴纳证明

5.乙方身份证复印件

6.其他相关文件

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(用人单位):_______

乙方(劳动者):_______

丙方(第三方主体):_______

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满前,如甲乙丙三方均无异议,可续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方提供的岗位上履行工作职责,具体工作岗位、工作内容和要求按照甲方的实际工作需要和乙方的个人能力进行安排。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的工作安排和管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的作息时间上班。

2.乙方享有国家法定节假日休息权利,具体休假安排按照甲方的规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资和奖金组成,具体金额双方协商确定。

2.乙方工资支付周期为每月一次,甲方应在每月__日前将工资支付给乙方。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

六、第三方主体权益

1.丙方作为第三方主体,有权对乙方的工作进行监督和评估,确保乙方符合甲方的要求。

2.丙方应协助甲方对乙方进行培训,提升乙方的业务能力和综合素质。

3.丙方在合同期限内负责乙方的绩效考核,根据乙方的表现给予相应的奖励或处罚。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方违反合同约定,甲方有权要求乙方承担违约责任。

2.乙方在合同期限内不得以任何理由单方面解除劳动合同。

3.乙方在合同期限内不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作。

4.乙方在解除或终止劳动合同后,不得泄露甲方和丙方的商业秘密、技术秘密等。

八、甲方权利条款

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和管理,确保乙方履行合同约定的职责。

2.甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位和工作内容。

3.甲方有权根据乙方的表现给予相应的奖励或处罚。

4.甲方在合同期限内有权解除劳动合同,但需提前通知乙方。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳

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