- 1、本文档共11页,其中可免费阅读4页,需付费260金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
文档内容标题2024年春上海开放大学《现代人力资源开发与管理》记分作业二内容一单项选择题1根据职业发展阶段理论,“在组织和职业中塑造自我”属于C答案C职业早期阶段二职业路径的主要内容包括职业锚职业梯职业策划和工作进展辅助三绩效评估标准的总原则是标准能够达到要经过协商制定体现工作成果和组织效率可以改变四衡量评价影响员工工作表现的正式系统是人员测评绩效评估薪酬管理工作分析五行为评估方法不属于行为评估法的是
2024年春上海开放大学《现代人力资源开发与管理》记分作业二
一、单项选择题
1(2分)
根据职业发展阶段理论,“在组织和职业中塑造自我”属于(C)。
A)工作准备阶段
B)进入组织阶段
C)职业早期阶段
D)职业中期阶段
2(2分)
以下选项不属于职业路径的主要内容的是(A)。
A)职业锚
B)职业梯
C)职业策划
D)工作进展辅助
3(2分)
(A)是个人职业活动的起点,也是个人职业活动的基础。
A)制定个人评估
B)确定个人、组织和行业类型
C)准备组织生活
D)争取工作要约
4(2分)
中年危机常发生于(D)之间。
A)35岁
您可能关注的文档
- 2024年春江苏开放大学行政案例分析课程大作业:.docx
- 2024年春江苏开放大学行政案例分析课程大作业:.doc
- 2024年春江苏开放大学行政案例分析第一次形考作业.pdf
- 2024年春江苏开放大学行政案例分析第一次形考作业.docx
- 2024年春江苏开放大学行政案例分析第一次形考作业.doc
- 2024年春江苏开放大学行政案例分析第三次形考作业.pdf
- 2024年春江苏开放大学行政案例分析第三次形考作业.docx
- 2024年春江苏开放大学行政案例分析第三次形考作业.doc
- 2024年春江苏开放大学行政案例分析第二次形考作业.pdf
- 2024年春江苏开放大学行政案例分析第二次形考作业.docx
文档评论(0)