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劳动合同常见求职陷阱

一、口头合同

用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。口头合同存在很大的风险，因为一旦发生纠纷，很难证明双方达成的口头约定。因此，求职者应务必要求用人单位签订书面劳动合同。

二、格式合同

一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起来，这种合同似乎无可挑剔。然而，具体条款却表述含糊，甚至可以有几种解释。一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词地拿出这种所谓规范式的合同来为自己辩护，吃亏的还是应聘者。因此，求职者在签订合同前应仔细阅读合同条款，对表述含糊或有多种解释的条款要求用人单位进行澄清和明确。

三、单方合同

一些企业利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，如，遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任；毁约要交纳违约金等等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。这是最典型的不平等合同，如果接受这样的合同，无疑是将自己送上砧板，任人宰割。因此，求职者在签订合同前应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

四、生死合同

一些危险性行业的用人单位为逃避该承担的责任，常常在签订合同时，要求应聘方接受合同中的生死协议。这类协议往往要求求职者在发生意外或伤亡时，放弃追究用人单位的责任。这种合同严重侵犯了求职者的权益，应坚决抵制。

五、试用期陷阱

一些用人单位在劳动合同中规定，试用期内的工资低于正式员工工资，且试用期结束后，用人单位可以无理由解除劳动合同。求职者应警惕这类试用期陷阱，要求用人单位在合同中明确试用期的工资标准、试用期时长以及试用期结束后的待遇。

六、加班工资陷阱

一些用人单位在劳动合同中未明确加班工资的支付标准和方法。求职者应要求用人单位在合同中明确加班工资的支付标准、支付时间及支付方式。

七、社会保险陷阱

一些用人单位为节省成本，不依法为员工缴纳社会保险。求职者在签订合同前应了解用人单位是否依法为员工缴纳社会保险，并在合同中明确社会保险的缴纳事项。

八、离职陷阱

一些用人单位在劳动合同中规定，员工离职需支付高额违约金或赔偿金。求职者应仔细阅读合同中的离职条款，确保自己的权益不受侵害。

九、合同变更陷阱

一些用人单位在合同履行过程中，随意变更合同条款。求职者应要求用人单位在合同中明确合同变更的程序和条件。

十、合同解除陷阱

一些用人单位在合同中规定，用人单位可以随意解除劳动合同，且不承担任何责任。求职者应警惕这类合同解除陷阱，要求用人单位在合同中明确合同解除的条件和赔偿事项。

为了保障自己的权益，求职者在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，对存在风险和问题的条款要求用人单位进行澄清和修改。如有必要，可寻求专业律师的建议。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

一、前言

甲方（用人单位）与乙方（求职者）经友好协商，达成一致，决定建立劳动关系。为确保双方的权益，特订立本合同，并引入第三方主体（如：社会保险机构、公积金管理中心等）共同履行合同义务。

二、甲乙双方权益

2.1甲方权益

2.1.1甲方有权按照合同约定，安排乙方的工作岗位、工作任务和工作地点。

2.1.2甲方有权按照合同约定，支付乙方工资、加班费、奖金等薪酬。

2.1.3甲方有权按照合同约定，为乙方提供社会保险、公积金等福利待遇。

2.1.4甲方有权解除劳动合同，但应符合合同约定的解除条件和程序。

2.2乙方权益

2.2.1乙方有权按照合同约定，履行工作职责，获得相应的薪酬和福利。

2.2.2乙方有权依法享受休息休假、劳动保护、劳动争议调解等权益。

2.2.3乙方有权在合同期内提出合理的意见和建议，促进甲方改进管理。

三、第三方主体权益

3.1第三方主体有权按照法律法规和合同约定，对甲乙双方履行合同义务进行监督。

3.2第三方主体有权要求甲方按时足额缴纳社会保险、公积金等费用。

3.3第三方主体有权在甲乙双方发生劳动争议时，提供调解、仲裁或诉讼服务。

四、甲方义务

4.1甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等薪酬。

4.2甲方应按照合同约定，为乙方缴纳社会保险、公积金等福利待遇。

4.3甲方应提供乙方安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和合法权益。

4.4甲方应在合同期内，为乙方提供必要的培训和晋升机会。

五、乙方义务

5.1乙方应按照合同约定，履行工作职责，完成工作任务。

5.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。

5.3乙方应保持职业操守，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。

5.4乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险、公积金等费用。

六、违约及限制条款

6.1甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方薪酬的，应支付乙方违约金，并承担相应的赔偿责任。

6.2乙方违反合同约定，未履行工作职责的，甲方有