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劳动合同法对保护

劳动合同法——对劳动者权益的保护

第一章总则

第一条目的和依据

为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本合同。

第二条适用范围

本合同适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系的情况。

第二章劳动合同的订立和解除

第三条劳动合同的订立

劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。

第四条劳动合同的内容

劳动合同应当包括以下内容：

劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地、联系方式等个人信息；

用人单位的名称、住所、经营地点、法定代表人或者负责人等基本情况；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第五条劳动合同的解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动者有前款第三项、第四项、第五项情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

第三章劳动者的权益保护

第六条劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资。工资应当以货币形式支付，不得低于当地最低工资标准。

第七条工作时间与休息休假

用人单位应当按时足额安排劳动者的工作时间，遵守国家关于工作时间与休息休假的规定。用人单位应当保障劳动者享有法定的节假日休息权和年休假。

第八条社会保险

用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。劳动者有权按照规定享受社会保险待遇。

第九条劳动保护与职业危害防护

用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。用人单位应当建立健全职业病防治制度，防止职业病的发生。

第十条培训与发展

用人单位应当根据生产经营需要，对劳动者进行必要的职业培训。用人单位应当为劳动者提供职业发展机会，鼓励劳动者参加各类专业培训和技能考核。

第四章违约责任与争议解决

第十一条违约责任

用人单位违反本合同的约定，损害劳动者合法权益的，应当承担违约责任。劳动者违反本合同的约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十二条劳动争议解决

劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。双方也可以协商解决。

第五章附则

第十三条合同效力

本合同自双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。

第十四条合同变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更本合同。变更劳动合同应当采用书面形式。

第十五条合同解除

本合同解除或者终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第十六条合同解释

本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。本合同的附件为双方约定的补充条款。

第十七条法律适用

本合同的订立、履行、变更、解除或者终止，以及争议的解决，适用中华人民共和国法律。

（以上为劳动合同法对劳动者权益保护的详细合同文档示例，供您参考。）

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条目的和依据

为了保护甲方的合法权益，规范劳动关系，维护社会和谐稳定，同时引入第三方主体，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本合同。

第二条适用范围

本合同适用于中华人民共和国境内的企业（以下简称甲方）、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下简称乙方）与劳动者（以下简称丙方）建立劳动关系的情况。

第二章劳动合同的订立和解除

第三条劳动合同的订立

丙方与乙方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。

第四条劳动合同的内容

劳动合同应当包括以下内容：

丙方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地、联系方式等个人信息；

乙方的名称、住所、经营地点、法定代表人或者负责人等基本情况；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

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