人工智能行业：在AI调动的未来成功所需的科技能.docx

1

1

2

CONTENTS

Summary3

1.AI时代的硬汉技能4

数字技能人际交往技能认知

技能

自我管理技能

新兴技能警报：AI流利是新的必备技能重点关注软技能：人类触摸的

魅力

2.迫在眉睫的技能差距：评估和克服技能短缺8

评估技能差距克服技能短缺

AI将重点放在提高技能和重新技能的重要性上

3.AI如何重塑工作场所：大胆的承诺，艰巨的挑战10

推动工作场所

员工陷入焦虑和紧迫性之间代际AI鸿沟

4.借助LD震撼AI未来：解锁新的技能、工具集和心态11

由于AI提高技能和重新技能以缓解过渡，L＆D预算需求正在增加

在培训中实施AI：有希望的潜力，挥之不去的障碍培训员工使用AI工具

5.成功过渡到AI驱动的未来的蓝图14

奠定基础：全公司的AI政策

为人员和算法的混合劳动力做好准备，在L＆D上加倍

制定技能评估框架

更新人才战略：转向以技能为导向的方式采用人工智能作为竞争优

势

Conclusion16

关于研究17

奖金：评估员工4项关键技能的框架18

3

SKILLSFORSUCCESSINTHEAI-DRIVENFUTURE

talentlms

Summary

为人工智能提供动力的人工神经网络正以惊人的速度滚雪球。改变游戏规则的技术正在翻转我们如何看待职业、技能需求和组织效率的脚本。学习算法配备了以前只有人类才能使用的技能,正在注入工作场所，颠覆人们的工作方式。

最新调查显示，64%的人力资源经理表示，人工智能的崛起正在改变关键的需求技能

TalentLMS研究为了绘制出未来的热门技能，TalentLMS研究团队调查了来自美国各地公司的人力资源经理，并研究了他们对不断变化的格局、迫在眉睫的技能差距以及人工智能对工作场所的影响的看法。更重要的是，这项研究为技术驱动的未来打开了12项硬性技能。

本研究报告旨在为未来的技能创造新的可见性，并帮助专业人员和组织驾驭日益加快的人工智能采用速度。在其中，您将找到基于数据的见解，这些见解将帮助您获得更多的清晰度，并消除对如何为AI注入工作的下一阶段做准备的猜测。此外，您将获得有关如何使用L＆D震撼AI未来的可行建议，并解锁新的技能，工具和思维方式。

最后，为了帮助专业人员提高敏捷性并根据研究见解采取行动，该报告包括一个框架，用

于评估最重要的技能的熟练程度。您将找到用于技能评估的现成模板

在报告的最后一部分。

4

HARD-HITINGSKILSFORANAIERA

1.AI时代的硬性技能

前沿技术正在改变驱动组织和人们前进的能力和能力的景观。这种新的景观是TalentLMS研究的主要焦点，

通过新的in-de-mand技能的镜头进行检查。

Theresearchcentratearoundfourskillclusters:digital,personal,cognitive,andself-managementskills.

Familingtoexamineuniversalskillssetthatarebroadlyapplicable,ourresearchdidn’ttouchonrole-specificskills.Instead,

Ittookawiderperspective,touncoverinsightsrelevant

totheworkshipacrosstheboard.Inanutshell,thefigurebelowshowsthe12hard-hitingskillsHRmanagers

predictedwillbeessentialintheAIera.

5

HARD-HITINGSKILSFORANAIERA

数字技能

最高评级:

1.使用AI工具

2.数字素养

3.数字支持

65%的受访人力资源经理认为，在由人工智能和自动化塑造的新工作场所中，数字技能将是重要的。使用AI

工具isthetop-rankeddigitalskill.Thisabilityincludesawidespectrumofusecases,