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女职工与未成年工劳动保护管理制度

是指针对女性职工和未成年工实施的一系列保护措施和管理制度。

针对女职工的劳动保护制度主要包括以下方面：

1.尊重妇女劳动权益：保障女职工在就业、职业培训、晋升和待遇等方面享有平等权益，禁止任何形式的性别歧视。

2.孕期及产假保护：法律规定女职工在怀孕期间享有特殊保护，在孕期和产假期间，保障其正常工资和工作安排，禁止雇主随意解雇或降薪女职工。

3.产前、产后和哺乳期护理：雇主应为女职工提供良好的卫生环境和工作条件，合理安排工作时间，并提供必要的产前、产后休息时间和哺乳期护理时间。

4.禁止特定工作：禁止女职工从事过重体力劳动或对其健康有害的工作，例如超时工作、高温作业等。

5.公共卫生保护：对于女职工特别是孕产妇，在工作环境中提供卫生保护，预防和控制传染病和职业病。

针对未成年工的劳动保护制度主要包括以下方面：

1.雇佣限制：法律规定未成年工的就业年龄和劳动时间，禁止雇用过早从事劳动的未成年工，限制其每日和每周的工作时间。

2.劳动合同保护：未成年工与雇主签订劳动合同时，应遵循特定的法律程序，保障未成年工的合法权益。

3.学习保障：未成年工在工作期间，雇主应保证其接受必要的学习和培训，确保其正常的学业进展。

4.健康和安全保护：雇主应提供安全的工作环境和设备，并针对未成年工的身体和心理特点作出相应的保护措施。

5.抚养与监护保护：未成年工的父母或法定监护人有权全面参与监督和保护其劳动权益，雇主应与其保持密切的联系，并及时提供相关信息。

以上是女职工与未成年工劳动保护管理制度的一些主要内容，旨在确保其安全、健康、公正的劳动条件，并保障其权益不受侵犯。