服装销售管理制度之薪酬管理的方法.pptx

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2024-05-23 发布于天津
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服装销售管理制度之薪酬管理的方法授课教师:2023-12-24薪酬管理概述服装行业薪酬现状分析薪酬构成要素及设计方法激励机制在薪酬管理中应用法律法规遵从与风险防范持续改进方向与目标设定目录CONTENCT01薪酬管理概述薪酬定义及构本薪酬绩效薪酬津贴补贴奖金福利根据员工岗位、职级、能力等因素确定的固定薪酬部分。与员工个人或团队业绩挂钩的变动薪酬部分，体现多劳多得的原则。针对特定岗位或特定工作条件给予的额外补偿，如交通补贴、通讯补贴等。根据员工贡献和公司业绩给予的奖励，如年终奖、股票期权等。薪酬管理目标与原则目标吸引和留住优秀人才，激励员工积极工作，提高公司整体业绩。原则公平