工会办公室工作制度.docx

工会办公室工作制度

一、做好调查研究，全面掌握工会工作情况，做好工会日常事务管理工作。

二、做好工会的组织工作。

三、起草工会年度工作计划和年度工作总结。

四、负责以工会名义发出的文件、材料的审核工作

五、负责来往公文、函电、来信、来访的处理工作。

六、做好文书档案整理保管工作

七、负责工会印章的使用和保管

八、负责工会报表的统计和填报工作。

九、根据财务规章制度，做好工会经费的使用和管理工

作。

为了加强集团工会组织建设，做好会员管理工作，根据有关法法律法规，特制定本会员管理制度。

一、按照《中国工会章程》规定，凡我集团职工只要承认《中国工会章程》均可自愿申请加入工会组织。

二、职工加入工会组织，须填写入会申请书经工会调查、核实、批准，发给会员证，即为工会正式会员。

三、工会会员均享有《中国工会章程》规定的各项权利，同时要履行《中国工会章程》规定的各项义务。

四、会员有退会自由。会员由本人向工会提出书面申请报工会同意后，经集团工会批准，允许其退会，并取回会员证。

会员要按时主动交纳会费。会员没有不当理由连续六个月不交会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。

五、不执行工会决议，违反《中国工会章程》的会员，开除其会籍。开除会员会籍，经工会小组讨论，报工会批准同意。

六、会员离退休，可保留会籍，保留会籍期间免交会费七、凡集团工会会员，均应建立会员档案，做到档卡一致。

帮扶救助制度

为了保证困难职工能够及时感受到党和集团公司的温暖，积极适时地为困难职工解决困难，提供救助。特制定帮扶救助制度如下：

一、认真做好职工来信、来访、来电的接待、登记、处理、报结、统计及转办催办、回访工作。,

二、认真做好困难职工调查摸底工作，按上级工会要求准确上报困难职工家庭情况。

三、认真做好困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学帮扶等工作、严格核实需要帮扶救助的对象、标准和审核工作。

四、积极为关停企业失业人员排忧解难，努力提供再就业岗位，并积极做好职工职业培训、指导、介绍及跟踪调查服务工作。

五、热情、耐心为职工解答有关劳动权益方面的疑问，帮助法律救助对象做好争议、仲裁和依法诉讼代理的服务工作。

档案管理制度

为规范工会档案管理工作，保证工会档案的完整性和连续性，特制定档案管理制度如下：

一、根据工会标准化建设要求，设立工会组织建设、工会会员实名登记、工会工作档案及其他档案。

二、所有档案资料应做到资料齐全、文字清楚、分类整理、归类存档。

三、档案的存放应有序排列，明码标签，以备快速查阅。

四、每年终了要对上级来文、本级行文、本级或下级的申请，上级和本级对下级的批复，对职工的素质教育、安全生产监督、送温暖活动、民主管理、平等协商集体合同文本、资料等归类存档，不得遗失。

五、或若外单位人员查阅档案，须经许可后方可查阅。借阅档案，须登并负责按签约期限及时收回。

工作汇报制度

为确保集团工会在镇党委、镇总工会和村总支的领导下正常开展工作，特制定工作汇报制度如下：

一、集团工会在镇党委，村总支的领导下按照镇总工会工作总思路和要求，积极开展工作。

二、建立向上级工会报告的工作制度，做到日常工作定期报，重点工作随时报。保证集团工会工作致动态及时上传。

三、工会要定期向村总支、集团公司汇报工作，并认真落实镇党委村总支对工会工作的要求。

例会制度

为及时传达上级工会工作精神，安排阶段性工会工作任务，搞好基层工会工作，特制定例会制度如下：

一、集团公司工会联合会委员会议每年召开四次，时间安排为每季的首月十号，特殊情况另行通知。

二、基层工会主席会议每委召开一次会议，时间确定为每季末月的15日，如遇特殊情况另行通知提前、推迟或增加会议次数。

三、基层工会主席必须按通知要求准时参加会议，有事请假，任何人不得无故缺席。

四、参会期间必须遵守会议纪律，认真记好笔记，会后俺要求注落实好各项工作。

五、每年终末汇总全年参会情况，依次作为年终考评的依据。

学习制度

为提高工会干部的政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的工会干部队伍，结合本单位的具体情况，从实际出发特订立以下学习制度：

一、学习时间：工会负责人每月安排一次。

二、学习方式：

1、工会独立组织；2、以会代训；4、培训；5、自学。

三、学习内容：

1、有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容，社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容：2、国家有关方针、政策方面的内容；3、有关科学、文化、技术方面的内容；4、有关工会自身业务方面的内容；5、促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。

四、学习纪律：

学习时必须严格遵守时间，未参加学习的工会干部，给予罚款处理（特殊情况除外）。

五、要求：每次学习做到有记录。