原创力文档- 1、本文档共5页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
服装企业员工福利管理方法
1目的
为了规范公司福利管理制度，体现公司对员工的关怀，激发员工的工作激情，特制定本方法。
2范围
依据补贴详细项目确定。
3职责
3.1人事行政部负责员工福利的管理，负责本方法的说明工作。
3.2各管理责任人负责协作人事行政部的落实工作。
3.3总经理负责员工福利状况的监督管理。
4内容
4.1年终奖
4.1.1享受标准
（1）生产部一线人员在我司工作满6个月（含）至1年，且日平均工资120元，年终嘉奖300元，日平均工资130元年终嘉奖400元，日平均工资140元，年终嘉奖500元
（2）生产部一线人员在我司工作满1年（含）至2年，且日平均工资12
文档评论（0）