商业运营公司人力资源员工福利管理制度.docx

商业运营公司人力资源员工福利管理制度

第一条目的

作为公司薪酬制度的补充，明确激励性薪酬的福利项目及内容；

体现公司以人为本的管理理念，及人文关怀的管理思想。

第二条原则

激励与保障并重原则。

第三条适用范围

深圳市某某商业运营有限责任公司全体员工。

第四条细则一、法定福利

社会保险：公司按照《劳动法》、《社会保险法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等社会保险；

住房公积金：员工试用期满后，公司为员工缴交住房公积金，公司采用自愿申请形式，由员工本人提出申请，公司购买。

二、假期

法定节假日（全年共11天,根据当年国务院办公厅公布为准）：

元旦（公历1月1日）

春节（正月初一、正月初二、正月初三）

清明节（农历清明）

劳动节（公历5月1日）

端午节（农历五月初五）

中秋节（农历八月十五）

国庆节（公历10月1日、2日、3日）

年假

为维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据国家规定，年假即为带薪年休假，员工入职满一年后，可以享受。满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

入职满一年，当年度年休假天数，按照当年度在公司剩余月份折算，折算后不足1整

天的部分不享受年休假。（注：核算月份方式为当月工作未满15天含从次月累计，15天以上的，当月累计）。满10年、20年时，年休假折算方式同理。

休假期限自员工获得年休假之日起或自然年元月一日起，至次年度3月31日止。年休假不累计，人力资源部定期进行年度清理。

公司与员工解除或终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，员工离职时间顺延至员工休满应休年休假的时间；当年度已经安排员工休满年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

凡符合以下下列情况之一的，不享受当年年假：

A、一年内单次病、事假超过12天或累计病、事假超过24天（含带薪病假）；B、如休满年假后，再请病假、事假超过上A规定，则取消下一年度年假。

员工提出辞职，未休年假经双方协商可安排休假或折抵日工资标准发放。

员工因违纪被解约的，不再享受当年度未用年假待遇。

年假无特殊情况不可与国家法定长假连休，连休申请须由总经理审批。

员工休年假3天以内的提前一周提出申请，3天以上的提前15天提出申请。

外派员工探亲假(同省城市不享有)

员工外派至集团内其他外省公司每满6个月，可享有10天探亲假（含节假日和公休日），并报销其本人往返硬卧火车费用；

员工因工作原因不能回家探假的，员工直系亲属（配偶、父母、子女）可到员工派驻地探亲，公司报销不超过2人的往返硬卧火车费用，员工不得另休探亲假；

员工休探亲假前必须提前15天提出申请；

探亲假不能累计使用，未使用的假期不以薪金形式补偿。

婚假

员工在公司，按国家法定结婚年龄结婚的，可凭结婚证书享受婚假3天；

员工必须在结婚注册日后半年内休假，逾时不补；婚假不得与年假连休，假期内遇公休假日的，不另加假期天数。

丧假

员工直系亲属（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，给予丧假3天。

产假

公司鼓励员工在公司服务满两年后按下列规定享受产假。

产检假：怀孕第1-7个月，每月享受1天假期，用于妊?确认，申请生育指标，以

及生产培训等；怀孕第8个月，可享受2天假期；怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中

2天已包括在预产假中；

女员工生育凭《结婚证》、《准生证》给假98天（含休息日和法定节假日）；符合法律、法规规定生育子女的，在98天的基础上，给予80天的奖励假；难产或剖腹产凭病历及医院证明，再增加30天。

产假期间发放基本工资和司龄津贴。

产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证；

计划生育假：14天。（节育假）

陪产假

男性员工在其配偶产假期间，可享受连休陪产假15天。

哺乳假

公司女员工使用母乳喂养子女的，在其子女满10个月以前，每天可享有两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用（1小时）。子女不在身边或不使用母乳喂养的，不享有哺乳假；且哺乳假不得累积补休。

病假

员工请病假需持有就诊医院（区级以上）的医院证明，包括但不限于以下资料：病例、诊断书/休假建议书、用药收据、出院小结（住院的需提供）等；若无相应的医院证明将按事假处理。

员工病假期间基本工资发放比例：

项目

基本工资比例

绩效工资比例

全勤奖

午餐补助

2日以内（含）

100%

100%

100%

扣除请假天数餐补

3-7日（含）

70%

按绩效考核规定

执行

╳

扣除请假天数餐补

8天以上至30天

50%

按绩效考核规定

执行

╳

扣除请假天数餐补

病假超过30日以上，将按国家“医疗期”的相关规定执行。

试用期员工不享受有薪病假。

特别假期

三八妇女节：女员工在“三八妇女节”可享受半天带薪假。

六一儿童节：女员工子