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工作间断、转移和终结制度

汇报人：

2024-01-19

目录

contents

工作间断制度

工作转移制度

工作终结制度

相关责任与义务

实施与监管措施

工作间断制度

01

CATALOGUE

员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，如处理私事、家庭原因等。

个人原因

工作原因

其他原因

因工作需要，员工被安排参加培训、出差、会议等，导致暂时无法履行岗位职责。

包括不可抗力因素（如自然灾害、突发事件等）以及公司政策调整等导致的工作间断。

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人力资源部备案

经批准的工作间断申请需报人力资源部备案，以便跟踪管理。

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员工申请

员工需提前向直属上级提出工作间断申请，说明间断原因、时间、工作交接计划等。

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上级审批

直属上级对员工的工作间断申请进行审核，评估其对工作的影响，并决定是否批准。

员工在间断前需与接替人员或同事进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

工作交接

根据间断原因和时间长短，员工可能享有相应的工资、福利等待遇，具体按照公司政策执行。

待遇保障

员工在间断结束后需提前通知直属上级，并确认复工时间和相关安排。

复工通知

员工需与接替人员或同事进行工作恢复，了解期间的工作进展和需要关注的事项。

工作恢复

员工在复工后需遵守公司的各项规章制度，确保工作的顺利进行。

遵守公司规定

工作转移制度

02

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转移结束

员工在新岗位工作满一定期限后，岗位转移结束。

接收要求

新岗位所在部门需要对员工进行必要的培训和指导，确保员工能够胜任新岗位的工作要求。同时，员工也需要积极适应新环境和新工作，努力提高自己的工作能力和水平。

工作终结制度

03

CATALOGUE

合同到期

员工主动提出离职申请，经过协商一致，解除劳动合同。

辞职

解雇

其他原因

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如员工退休、公司解散或破产等。

根据劳动合同约定，工作期限已满，双方不再续签。

因员工违反公司规定或相关法律法规，公司依法解除劳动合同。

员工提出终结申请

员工需提前向公司提交书面离职申请，说明离职原因和离职时间。

部门审批

员工所在部门领导对离职申请进行审批，确认员工的工作交接和离职手续。

人力资源部门审核

人力资源部门对离职申请进行审核，确认员工的离职原因和离职手续是否齐全。

公司领导审批

公司领导对离职申请进行最终审批，决定是否同意员工离职。

员工在离职前需完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

工作交接

薪资结算

社保和公积金处理

其他待遇

公司根据员工实际出勤情况和薪资标准，结算员工的工资和奖金。

公司为员工办理社保和公积金的转移或提取手续。

如员工享有年终奖或其他福利待遇，公司需按照相关规定进行结算和发放。

公司为员工开具离职证明，证明员工的离职时间和离职原因。

离职证明

公司将员工的档案进行归档和保存，以备后续需要。

档案处理

如员工与公司签订了保密协议，公司需确保员工在离职后继续履行保密义务。

保密协议处理

如员工与公司存在劳动争议，双方可依法申请仲裁或提起诉讼。

争议处理

相关责任与义务

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遵守公司规定

员工应严格遵守公司关于工作间断、转移和终结的相关规定。

提前通知

如有需要间断或转移工作，员工应提前向直属上级或相关部门提出申请，并说明原因和计划。

工作交接

在离职或工作转移时，员工应确保工作的顺利交接，包括文件、资料、任务进度等的交接。

保密义务

员工应对公司的商业机密和客户信息等敏感信息履行保密义务，不得随意泄露。

部门应合理安排员工的工作任务和时间，避免员工因工作间断或转移而影响工作效率和质量。

合理安排工作

在员工提出工作间断或转移申请时，部门应给予必要的支持和协助，确保工作的顺利进行。

提供支持

部门应对员工的工作间断、转移和终结情况进行监督和跟进，确保公司规定得到贯彻执行。

监督与跟进

制定完善制度

公司应制定完善的工作间断、转移和终结制度，明确相关流程和责任。

公司和员工都应遵守国家法律法规关于工作间断、转移和终结的相关规定。

遵守法律法规

公司和员工应积极维护劳动关系的和谐稳定，避免因工作间断、转移和终结而产生劳动纠纷。

维护劳动关系和谐

如因违反法律法规或公司规定而产生不良后果，相关责任方应承担相应的法律责任。

承担法律责任

实施与监管措施

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设立监管机构

在企业内部设立专门的监管机构，负责监督和管理工作间断、转移和终结制度的执行情况，确保制度得到有效落实。

制定监管流程

制定详细的监管流程，包括检查频次、检查内容、记录方式等，确保监管工作的规范化和标准化。

实施定期检查和评估

定期对相关工作进行检查和评估，发现问题及时整改，确保工作间断、转移和终结制度的严格执行。

针对违反工作间断、转移和终结制度的行为，