2024《女性劳动力就业歧视及完善对策研究》8400字.docx

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2024-05-27 发布于湖北
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女性劳动力就业歧视及完善对策研究

内容摘要：就业是人们生存和社会进步的基本，在中国严峻的就业环境中，劳动市场中较为常见和普遍的是性别歧视。从女性的情况来看，就业门槛较高、就业率低、男女之间收入差距较大、职业间性别隔离现象明显等，在就业上面临着困难。造成这种性别歧视的结果不仅会显著降低整个社会和经济效益，而且会对社会正义、稳定、健康的经济发展产生严重的负面影响。因此，在这种背景下，研究女性就业中的歧视问题具有十分重要的内涵。但是，法律制度的缺陷，法律监督的缺乏以及传统雇佣概念的影响对雇佣女性劳动力的就业歧视现象还是比较普遍的。文章对我国的女性劳动力就业现状进