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建筑设计公司人力资源管理制度汇报人：2024-01-04目录人力资源规划招聘与选拔培训与发展绩效管理薪酬福利管理员工关系管理法律法规遵从与风险防范01人力资源规划公司战略目标与人力资源需求明确公司战略目标根据公司长期发展规划，明确未来一段时间内公司的战略目标，如拓展市场、提升品牌影响力等。分析人力资源需求根据战略目标，分析公司所需的人力资源类型、数量和质量要求，如需要招聘的专业人才、提升员工技能等。人力资源现状分析员工结构分析员工满意度调查对公司现有员工的年龄、学历、专业背景等进行分析，了解员工队伍的整体素质和特点。通过员工满意度调查，了解员工对公司工作环境、薪酬福利等方面的满意程度，为制定
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