公司临时用工合同简单版.docxVIP

?合同编号：_______

甲方（用人单位）：__________

乙方（临时用工）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方临时用工事宜达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方同意在甲方规定的时间和地点，按照甲方的要求完成指定的工作任务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

二、工作时间

1.乙方的工作时间按照甲方的实际需要确定，最长不超过____个月。

2.乙方加班应按照甲方的规定和国家的相关法律法规支付加班费。

三、劳动报酬

1.乙方的工资标准为____元/小时（或按日计酬），具体工资待遇由双方协商确定。

2.乙方工资的支付周期为____，甲方应在支付工资时代扣代缴应缴纳的个人所得税等税费。

3.乙方在试用期内的工资按双方约定执行。

四、劳动保障

1.乙方有权享受国家规定的法定节假日、休息日等休假待遇。

2.乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，甲方应提供必要的劳动保护措施。

3.乙方在工作中发生的人身伤亡、疾病等一切意外，甲方应按照国家的有关规定承担相应责任。

五、合同解除和终止

1.甲乙双方提前终止本合同的，应书面通知对方。

a)严重违反甲方规章制度的；

b)严重失职，给甲方造成重大损害的；

c)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

d)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

e)法律、法规规定的其他情形。

六、保密条款

1.乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

2.乙方应按照甲方的要求签订保密协议，明确保密内容和保密期限。

七、争议解决

1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、附件

1.乙方身份证明复印件；

2.乙方学历证明复印件；

3.乙方健康证明复印件；

4.保密协议。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年__月__日。

甲方（用人单位）：__________

乙方（临时用工）：__________

签订日期：____年__月__日

第一篇范文：合同编号：__________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：_______

甲方（用人单位）：__________

乙方（临时用工）：__________

丙方（第三方服务提供商）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方临时用工事宜达成如下协议：

一、工作内容

1.丙方作为第三方服务提供商，负责向甲方提供符合甲方需求的临时用工人员。

2.乙方作为临时用工人员，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

二、工作时间

1.乙方的工作时间按照甲方的实际需要确定，最长不超过____个月。

2.乙方加班应按照甲方的规定和国家的相关法律法规支付加班费。

三、劳动报酬

1.乙方的工资标准为____元/小时（或按日计酬），具体工资待遇由甲方与丙方协商确定。

2.乙方工资的支付周期为____，甲方应在支付工资时代扣代缴应缴纳的个人所得税等税费。

3.乙方在试用期内的工资按双方约定执行。

四、甲方权益保障

1.甲方有权根据实际工作需要，要求丙方提供符合要求的临时用工人员。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行评价，并有权解除与乙方的用工关系。

3.甲方有权要求丙方承担因乙方违约或过失给甲方造成的损失。

五、乙方的违约及限制条款

1.乙方应保证自身具备完成甲方工作的能力和资格。

2.乙方如因过失或违约导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.乙方在合同期间内不得与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。

六、丙方的责任与义务

1.丙方应保证提供给甲方的临时用工人员具备完成甲方工作的能力和资格。

2.丙方应负责乙方的工资、社会保险等福利待遇，并承担相应的法律责任。

3.丙方应在甲方要求的时间内提供乙方所需的临时用工人员。

七、争议解决

1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，甲乙丙三方应友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、第三方介入的意义和目的

第三方介入的意义在于，丙方作为专业的人力资源服务提供商，能够为甲方提供更为灵活和高效的临时用工解决方案。丙方的介入旨在解决甲方在临时用工过程中可能遇到的问题，如人员招聘、工资福利管理等，从而使甲方能够更好地专注于自