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T公司生产人员招聘对策研究的开题报告

开题报告

一、课题背景

T公司是一家以生产为主的企业，为了确保产品质量和产量，公司需要进行人力资源扩充。而在招聘生产人员时，公司发现该岗位的竞争压力较大，很难吸引到符合要求的高素质员工。因此，本研究旨在研究T公司生产人员招聘对策，探索如何提高该岗位的招聘效率和吸引力，为企业保证人力资源提供支持。

二、研究目的与意义

本研究通过调查和分析T公司现有的生产人员招聘情况，探索生产人员招聘的困境和问题，研究有效的招聘对策，提高生产人员招聘效率和能力，为企业的人力资源提供支持。本研究的意义在于：

1.为T公司提出科学有效的生产人员招聘对策，解决招聘难题；

2.为其他企业提供类似的招聘对策参考；

3.为学术界提供研究生产人员招聘问题的思路和方法。

三、研究内容和研究步骤

研究内容：

1.调查分析T公司现有的生产人员招聘情况；

2.探讨生产人员招聘的困境和问题；

3.研究生产人员招聘的对策和方法；

4.对T公司的招聘流程和招聘网站进行优化；

5.提出能够解决生产人员招聘问题的对策。

研究步骤：

1.了解T公司的生产人员招聘情况，分析存在的问题和困境；

2.通过文献研究和互联网调查，探讨生产人员招聘的一些基本原则和经验；

3.通过模拟实验和问卷调查等研究方法，分析招聘人员的意向和需求；

4.对T公司的招聘流程和招聘网站进行优化；

5.提出提高生产人员招聘效率和能力的对策，撰写研究报告。

四、预计研究结果

1.分析和总结T公司生产人员招聘的情况，找出招聘人员和企业自身的问题；

2.提出高效的人才招聘策略，完善招聘流程；

3.能帮助T公司提高生产人员招聘效率和能力，解决人力资源问题。

五、研究时间表

六、参考文献

1.周洁.生产人员招聘问题与对策.经济发展导刊,2018(16):86-87.

2.王彬彬.生产员工的招聘及管理要点.中国科技投资,2017(34):38-40.

3.杨荣.企业招聘流程的优化与提升.现代管理科学,2019(6):97-99.