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四川大学锦江学院毕业论文华为技术有限公司股权激励案例分析
毕业论文（设计）
题目华为技术有限公司股权激励案例分析
学院数字经济学院
专业XXXX年级XXXX级
学生姓名XXX
学号XXXXXXXXX
指导教师XXX
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PAGEIII
华为技术有限公司股权激励案例分析
XXX专业
学生：XXX指导教师:XXX
【摘要】随着企业股份制改革的发展，所有权与经营权相分离成为现代企业的普遍现象，股权激励正是解决股东和管理层利益冲突的一个重要手段。股权激励可以让管理层享受企业的部分剩余价值，调动股东与管理层的工作积极性，让两者成为利益共同体。同时，股权激励作为一种长期激励方式，促进了企业未来的发展，吸引并留住了大量核心人才。华为公司的股权激励制度是一个成功而典型的代表。当前学术界对华为股权激励案例的分析主要放在了分析对企业价值创造力、企业创新、企业核心竞争力等方面的研究，视角过于集中在华为身上，忽视了从员工视角来进行探讨。本文的研究则重点探讨华为股权激励中如何提升员工积极性、如何破解企业现金流动和留住人才的矛盾，能够丰富有关股权激励的研究视角。
【关键词】华为股权激励企业竞争力
CaseStudyofEquityIncentiveofHuaweiTechnologiesCo.Ltd
XXXMajor
Student:XXXInstructor:XXX
【Abstract】Withthedevelopmentofenterpriseshareholdingreform,theseparationofownershipandmanagementhasbecomeacommonphenomenoninmodernenterprises,andequityincentiveispreciselyanimportantmeanstoresolvetheconflictofinterestsbetweenshareholdersandmanagement.Equityincentivecanletthemanagementenjoypartoftheresidualvalueoftheenterprise,mobilizetheshareholdersandmanagementtoworkactively,andmakethetwobecomeacommunityofinterests.Atthesametime,asalong-termincentive,equityincentivepromotesthefuturedevelopmentoftheenterpriseandattractsandretainsalargenumberofcoretalents.Huaweisequityincentivesystemisasuccessfulandtypicalexample.ThecurrentacademicanalysisofHuaweisequityincentivecaseismainlyfocusedontheanalysisofcorporatevaluecreativity,corporateinnovationandcorporatecorecompetitiveness,andtheperspectiveistoofocusedonHuawei,neglectingtoexplorefromtheperspectiveofemployees.ThispaperfocusesonhowtoenhanceemployeesmotivationandhowtosolvethecontradictionbetweencorporatecashflowandtalentretentioninHuaweisequityincentives,whichcanenrichth
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