什么因素决定了高管的高薪酬.docVIP

什么因素决定了高管的高薪酬

一览路桥英才网提供

企业高管的薪酬随着上市公司数量不断上升。在国内资本市场普遍不景气的情况下高管的薪酬依旧高涨。根据最新的国内A股上市公司年报显示，公司高管薪酬从几万元到几千万元不等。高管的薪酬如此之高，是有决定因素的。

着名的“打工皇帝”唐骏在20多家企业伸出的橄榄枝中，最终选择了新华都集团作为自己的新东家，并破天荒地揽获10亿元薪金，一时间成为媒介的焦点。而据报道，唐骏在担任微软中国总裁的时候，收入超过1亿元；在担任盛大总裁的时候，收入则超过了4亿元。

前段时间，国内A股市场出现了较大幅度下跌，投资者对上市公司的业绩与持续增长能力产生怀疑的同时，也对少数高管人员的巨额薪酬啧啧称奇。其中，中国平安保险公司董事长马明哲以高达4616万元的年薪刷新A股上市公司高管的薪酬记录，并引发广泛的质疑。

国际化的联想集团在成为全球第三大电脑集团后，发给高层的薪酬也大幅攀升，其高管薪酬总额由并购前的1270万港元激增至1.75亿港元。杨元庆每年2175万港元的收入已经可以和戴尔时任CEO罗林斯相媲美。根据最新的国内A股上市公司年报显示，公司高管薪酬从几万元到几千万元不等。那么，到底是什么因素决定了高管的薪酬呢？

薪酬的构成

我们先来看一下薪酬的构成，固定工资、奖金、补贴、法定福利、补充福利、长期激励共同构成了总薪酬。目前国内的企业无论上市与否，其薪酬构成元素均可以归为三个类别：固定薪酬、浮动薪酬和激励薪酬。

固定薪酬包含固定工资和法定福利部分。浅显地说，就是员工开始就职该企业时，对自己基本工资的一口价，是其履行即将就任的岗位职责的基本待遇。从人力资源薪酬管理的角度来看，固定薪酬应划入岗位工资的范畴。无论是高管、一般经理人还是普通员工，他们的固定薪酬都具有相同的含义，是依据岗位价值评估体系来确定的，其目的是解决内部公平性问题。因为在岗位序列中大家排列位置不同，所以固定薪酬的高低也就不同。

浮动薪酬包含奖金、补贴和补充福利，是与企业整体业绩相关的部分。浮动薪酬更多地取决于企业当期财年的总资产、营运收入及净利润，与固定薪酬一样，在企业内部具有“普惠性”，如季度奖、年终奖、通讯补贴、交通补贴、差旅补贴等就可以划归此列。同理，浮动薪酬在各岗位序列的含义也是相同的，也会因为岗位序列排位而存在高低水平的差异。

激励薪酬即长期激励的部分，主要目的是体现个人特别贡献价值和企业成长之间的长期稳定的关系。目前，激励薪酬在上市企业大多直接以股权、期权的形式来体现，而在非上市公司，可能靠现金、股票、特殊福利等其他企业治理手段来实现。激励薪酬与员工的个人业绩挂钩，是对员工为企业价值增值做出贡献的回报，因此，激励薪酬的内容具有多变性、灵活性和不确定性，可能在不同岗位序列排位中的差异极大。一些流程类、规范类岗位的长期激励可能很小。而对于那些灵活性、创新性强的岗位，可能存在着为企业创造潜在巨大价值增值空间的技术和市场开发岗位以及高管人员，其长期激励可能是一般岗位的数倍、百倍甚至千倍万倍。

决定高管薪酬的因素

近来社会上备受瞩目的“高管高薪”现象，主要是由薪酬组成部分中的激励薪酬形成的。那么，是什么因素影响了高管激励薪酬的额度呢？尽管每个企业实施激励的手段和力度不尽相同，但都与图2中三个层面的影响密切相关。

决策权的高管相比于普通管理者来说，因为其在上述五方面能力有一项或多项表现突出，企业在认可这些能力的价值贡献后，便会支付高管更高的薪金。

唐骏的10亿元身家，除了其通过发挥良好的CEO功能提升企业价值的因素外，还有一个关键的原因，就是唐骏曾任微软中国总裁、盛大总裁的稀缺性个人品牌，对新华都企业品牌的提升和推广会带来巨大推动力。

高管的角色定位

与价值分析虽然在企业每年的价值增值和股东权益增加中，高管人员的贡献比例无法予以准确界定和计量，但是我们可以通过对高管人员的角色定位，从侧面感受一下“明星经理人”的价值与薪酬之间的关系，并通过比较分析来了解一下，同样创造价值增值的高管的薪酬差距。

高管的角色定以牛根生为例，他既是蒙牛集团的资产所有者，也是其进行资产管理与增值的经营者。那么，怎样对其角色有一个正确的认识和定位呢？依据主要在于，看他是不是一定要在企业领取薪酬。

从目前社会流行的法人治理结构看，董事长一职已一分为二，即分为非执行董事长及行政总裁，以加强独立性及监督性：非执行董事长领导董事局为企业定立方向，再由行政总裁去执行。董事长很多时候身兼大股东，企业表现好的话，股利已很可观，董事长可能不领取薪酬，或