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2024年[精选]新员工试用期工作总结
新员工试用期工作总结1
一、你是如何理解公司的企业文化?
公司的企业文化:业绩为先、创新进取、团队合作、马上行动、诚恳敬业、学习提升
对企业文化的理解:首先,业绩为先:工作本身是最重要的,公司的每个岗位都有其对应的职责,只有把工作做好才能证明自身的价值;其次,创新进取:对于工作中存在的问题,我们想方法去解决,或者对于已存在的流程或方法,我们能进行优化,让我们的工作效率更高效,“微进行动”是创新的一个很好方式,每一次微小的变更,积累多了就会实现飞跃;然后,团队合作:一根筷子很简单折断,但是一把筷子却不简单折断,公司是一个大团队,只有团队里的成员相互合作,为了大团队的目标一起同心协力,才能像一把筷子那样发挥巨大的能量,才能取得成就;再次,马上行动:每天每个人都有不同的任务,只有在任务下达后马上去做,才能保证任务顺当完成,假如每个人都拖延,必定会影响整个进度,但马上行动不是盲目行动,而是“磨刀不误砍柴工”;最终,诚恳敬业和学习提升是每个人应当具备的素养,我们须要用诚恳待人,用“敬业”看法对待工作,活到老学到老,只有这样才能不会落后,只有不断学习,才能实现创新。
总之:公司的企业文化这二十四个字,是我们在企业工作的行为准则,只有牢记企业的使命“以科技创新引领中国OLED产业”,只有根据企业文化不断要求自己,让自己不断进步,不断创建价值,才能实现企业“拓展视界,提升人类视觉享受”的愿景。
二、你是如何评价自己试用期间的工作表现?请列举所取得的主要成果?
对自己试用期的评价:
好的方面:对待工作的看法仔细负责,对于领导交代的任务能不折不扣的完成,并尽最大的努力做到最好;
差的方面:做事不够细心,考虑问题不够周到。对于工作中存在的问题不能刚好反馈给领导,在未向领导请示的状况下私自做确定,同时对于领导布置的任务未完全理解领导的意图就盲目去做。
主要工作成果:
1、更新了5期宣扬栏,除第一期外,保证宣扬栏美观大方;
2、进行了近20人的体检结果审查,背景调查,录用通知书的发放,与拟录用人员进行良好的沟通;
3、办理了近20人的入职手续,尽量给新入职员工一个好的入职体验,对于新员工存在的问题,能刚好帮助他们解决;
4、在OLED相关论坛刚好更新聘请信息,保证聘请信息能刚好被行业人员看到。
三、目前你工作中存在哪些问题或困难?接下来你将如何规划你的工作?
存在的问题:
1、做事不够细心,思索问题不够全面,要刻意训练自己的细心度,以及对细微环节的留意度;
2、目前负责聘请的岗位还没有招到合适人选,要扩大合适简历的筛选量
对工作的规划:
1、学习新加入的工作并将其做好,签证办理及人才项目申报
2、对原有工作,宣扬栏管理、体检及背景调查事宜、入职手续办理,能在做好的同时有点小小的优化;
3、对于聘请工作,学习聘请技巧,提高简历筛选的质量,并能尽量增加聘请渠道
四、跟你以前服务过的企业相比,公司哪些方面你比较满足?哪些方面存在不足?有何建议?
满足的地方:
1、公司各方面管理都很正规,制度很完善;
2、有一对一的指导人进行辅导,能尽快适应环境并快速上手;
3、公司的工作环境好,同事和领导能刚好指出问题和不足,让自己尽快成长。
不足的地方:食堂饭菜品种太少。
建议:无
签名:
新员工试用期工作总结2
转瞬20xx年即将过去,回忆即将过去的一年个人的工作,学习了一些新学问,同时发觉了一些不足,现将主要工作总结如下:
一、劳动纪律,思想作风方面
本人能遵守好沙钢的各项规章制度,按时上下班,无迟到、早退现象。班中不做与工作无关的事严格根据操作规程操作,团结好同事,相互关切并仔细贯彻和执行好上级
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