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SH公司绩效管理体系优化研究的开题报告

题目：SH公司绩效管理体系优化研究

研究背景：

近年来，随着市场竞争的日益激烈，企业对于绩效管理的重视程度越来越高。绩效管理是企业实现战略目标和提高员工工作效率的重要手段和方法。然而，在实践中，许多企业的绩效管理存在着很多问题，如评价标准不科学、考核方法不合理等，导致绩效管理不能完全发挥应有的作用。因此，优化企业的绩效管理体系，提高企业绩效管理的质量和效益，已经成为企业管理者必须面对和解决的问题。

研究内容：

本次研究旨在以SH公司作为研究对象，主要研究以下内容：

1.SH公司绩效管理体系的现状与问题分析：通过对SH公司绩效管理体系进行调研和分析，明确其存在的问题。

2.绩效评价标准的优化：根据SH公司实际情况和战略目标，设计科学的评价考核指标和标准体系，准确评估员工工作业绩和绩效。

3.考核方法的优化：针对SH公司考核方法存在的问题，设计更合理、更灵活、更贴近员工实际情况的考核方式。

4.绩效管理流程的优化：针对SH公司绩效管理流程存在的问题，调整、优化流程，提高绩效管理效率和质量。

研究方法：

本研究采用文献资料法、问卷调查法和深入访谈法相结合的研究方法，深入分析SH公司现有绩效管理体系的问题，设计科学的调查问卷和访谈提纲，开展定量和定性数据的收集和分析。

预期成果与意义：

本研究将为SH公司提供一套科学合理的绩效管理制度，为公司优化绩效管理提供具体实施方案和建议。此外，研究结果还将为其他企业和研究者提供有关绩效管理的参考和借鉴，具有一定的理论和实践意义。