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强制加班可以解除劳动合同吗
劳动合同解除条款
引言
甲方（用人单位）与乙方（员工）签订本劳动合同，双方同意遵守以下解除劳动合同的条款。
加班规定
2.1加班申请
乙方在需要加班时，应提前向甲方提出书面加班申请，说明加班的原因、时间、地点及相关事项。
2.2加班时间统计
甲方应准确记录乙方的加班时间，确保乙方的加班时间符合国家规定的加班标准。
2.3加班工资支付
乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班工资。
劳动合同解除
3.1甲方违反本合同的，乙方有权解除劳动合同。
甲方违反国家劳动法律法规的，乙方有权解除劳动合同。
甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班工资、社会保险、公积金等待遇的，乙方有权解除劳动合同。
3.2乙方违反本合同的，甲方有权解除劳动合同。
乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。
乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。
乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。
3.3双方协商一致，可以解除劳动合同。
3.4解除劳动合同的条件和程序，按照国家劳动法律法规的规定执行。
解除劳动合同后的待遇
4.1甲方应在解除劳动合同之日起30日内，为乙方办理离职手续。
4.2甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿，按照国家规定和甲方规章制度执行。
4.3甲方应支付乙方在职期间未支付的工资、加班工资、社会保险、公积金等待遇。
4.4乙方应按照甲方要求，办理工作交接。
保密协议
双方同意在解除劳动合同后，仍保守对方的商业秘密、技术秘密等机密信息，未经对方同意，不得向第三方披露。
争议解决
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
附则
本合同自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：
乙方（员工）：
签订日期：____年____月____日
以上是关于“强制加班可以解除劳动合同吗”的合同文档示例。请注意，这只是一个示例，具体的合同内容可能因国家和地区的劳动法律法规、公司规章制度等因素而有所不同。在签订合同时，请务必仔细阅读并遵守相关法律法规。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
劳动合同及其补充协议
引言
甲方（用人单位）与乙方（员工）及第三方主体（以下简称为“丙方”）签订本劳动合同及其补充协议，双方同意遵守以下条款。
第三方主体责权利
2.1丙方职责
丙方作为专业的服务提供商，承诺为甲方提供高质量的服务，包括但不限于人力资源管理、培训、咨询等服务。
2.2丙方权利
丙方有权根据合同约定向乙方收取服务费用，并要求乙方履行合同约定的义务。
2.3丙方利益保障
甲方应确保丙方的合法权益，包括但不限于支付服务费用、提供必要的办公条件等。
甲方权益保障
3.1甲方权利
甲方有权要求丙方按照合同约定提供服务，并保障甲方的合法权益。
3.2甲方利益优先
在任何情况下，丙方应确保甲方的利益不受损害，并优先考虑甲方的利益。
3.3甲方额外利益条款
甲方有权根据合同约定，要求丙方提供额外的服务或利益，包括但不限于优惠价格、优先服务等。
乙方违约及限制条款
4.1乙方违约
乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
4.2乙方限制
乙方同意在合同有效期内，不得与甲方竞争对手进行任何形式的商业合作。
第三方介入的意义和目的
第三方主体的介入旨在为甲方提供更专业、高效的服务，同时确保甲方的权益得到充分保障。通过与第三方主体的合作，甲方可以专注于核心业务的发展，提高企业的竞争力。
甲方为主导的目的和意义
甲方作为合同的主导方，有权要求丙方按照合同约定提供服务，并保障甲方的合法权益。甲方的主导地位有助于确保合同的履行，同时也有利于甲方在合同执行过程中行使权利，维护自身的利益。
附则
本合同自双方签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。
甲方（用人单位）：
乙方（员工）：
第三方主体（丙方）：
签订日期：____年____月____日
以上是关于第三方主体介入的劳动合同及其补充协议示例。在这个示例中，甲方作为合同的主导方，其权益得到了充分的保障和优先考虑。同时，第三方主体丙方的责权利也被详细规定，以确保甲方获得高质量的服务。第三方主体的介入旨在提高甲方企业的运营效率，同时降低成本和风险。
合同的变更和终止
8.1合同变更
在任何情况下，甲方均有权根据自身业务需要和市场变化，要求丙方变更合同内容，包括但不限于服务范围、服务方式、服务费用等。丙方应在收到甲方变更通知后的十个工作日内，根据甲方的要求进行合同变更。
8.2合同终止
合同终止的情形包括：
双方同意终止合同，并签署书面协议。
丙方未能按照合同约定提供服务，或者严重违反
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