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卫生院
绩效工资分配方案
为充分调动卫生院医务人员的工作和积极性，提高卫生院的服务质量和效率。使其公共卫生、基本医疗服务能力明显增强，医务人员的素质明显提高，辖区群众的基本医疗、公共卫生服务需求得到满足。本着公平、公开、公正的原则，建立较完善的个人职责工作与绩效、奖励性绩效挂勾的绩效考核分配机制。制定绩效分配方案。
指导思想
建立起卫生院按岗取酬，多劳多得，绩效挂勾的考核分配机制，奖励性绩效分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动职工的工作积极性和主动性，促进卫生院的全面发展。
基本原则
1、坚持按量取酬、效率优先、合理安排、兼顾公平的原则。
2、奖励性绩效坚持
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