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2023年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题(1)

一、单项选择题(每题1分，共60分。每题只有一种最恰当的答案。)

第1题以人为原则进行配置、以岗位为原则进行配置和以双向选择为原则进行配置可称为

()的基本措施。

A.员工优化配置

B.员工配置

C.员工重组配置

D.员工技能配置

【对的答案】:B

【参照解析】:教材第93页

第2题下列不属于借助中介的是()。

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.招聘洽谈会

【对的答案】:C

【参照解析】:教材第63～64页

……

二、多选题(每题1分，共40分。每题有多种对的答案。错选、少选、多选，均不得分)

第61题作出录取人员最终的决策应注意()。

A.尽量使用全面衡量的方法

B.减少作出录用决策的人员

C.坚持少而精的原则

D.录用高分人员

E.不能求全责备

【对的答案】:A,B,E

【参照解析】:教材第82页

第62题工作时间的种类分为()。

A.标准工作时间

B.计件工作时间

C.综合计算工作时间

D.不定时工作时间

E.缩短工作时间

【对的答案】:A,B,C,D,E

【参照解析】:教材第302～303页

2023年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题(2)

一、单项选择题(每题1分，共60分。每题只有一种最恰当的答案。)

第1题()是由员工与主管共同协商制定个人目的，个人的目的根据企业的战略目的及

对应的部门目的而确定的。

A.绩效标准法

B.直接指示法

C.目标管理法

D.战略目标法

对的答案】:C

【参照解析】:教材第205页

第2题入职培训制度就是规定员工上岗之前必须通过全面的培训，没有通过全面培训的员

工不得上岗和任职。它体现的是()原则。

A.上岗前要有资质培训

B.上岗前要进行企业制度的培训

C.上岗时要先培训

D.先培训，后任职

【对的答案】:D

【参照解析】:教材第161页

*

二、多选题(每题1分，共40分。每题有多种对的答案。错选、少选、多选，均不得分)

第61题四班三运转的长处是()。

A.人休设备不休

B.缩短了工人工作时间

C.减少了工人连续上夜班的时间

D.增加了工人学习技术的时间

E.有利于在现有厂房设备条件下增加用工量

【对的答案】:A,B,C,D,E

【参照解析】:教材第106～107页

第62题参与型培训法的重要形式有()

A.自学

B.案例研究法

C.头脑风暴法

D.模拟训练法

E.敏感性和管理者训练法

【对的答案】:A,B,C,D,E

【参照解析】:教材第149页

2023年企业人力资源管理师(三级)基础知识练习试题(1)

一、单项选择题(每题1分，共60分。每题只有一种最恰当的答案。)

第1题()是学员之间互相学习的重要方式。

A.自我学习

B.团体学习

C.课堂学习

D.在职学习

【对的答案】:C

第2题当一种员工但愿在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以协助他预测其在期望

岗位上的()。

A.既有能力

B.发展潜力

C.素质状况

D.技能差距

【对的答案】:B

……

二、多选题(每题1分，共40分。每题有多种对的答案。错选、少选、多选，均不得分)

第61题根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇包括()。

A.医疗待遇

B.伤残抚恤金

C.伤残补助金

D.工伤津贴

E.福利待遇

【对的答案】:A,D,E

第62题对于绩效反馈面谈的描述对的的是()。

A.是管理者与员工双方沟通的过程

B.管理者将考核意见向员工传达的一种过程

C.是绩效考核之后不可或缺的一步

D.每时每刻都在发生作用

【对的答案】:A,B,C

2023年企业人力资源管理师(三级)基础知识练习试题(3)

一、单项选择题(每题1分，共60分。每题只有一种最恰当的答案。)

第1题在应聘人员较多的状况下，为了在短时间内筛选一部分人员最佳采用()。

A.公文处理模拟法

B.笔试

C.决策模拟竞赛法

D.面试

【对的答案】:B

第2题若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采用的对策是()

A.减轻其工作承担或增长该岗位的休息日

B.减轻其工作承担或新设一种岗位来分担岗位工作

C.减轻其工作承担或纵向细分该岗位工作

D.减轻其工作承担或横向细分该岗位工作

【对的答案】:B

二、多选题