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劳动合同如何解除呢
劳动合同解除协议
定义与术语
1.1劳动合同
本合同指的是由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订的，约定乙方在甲方工作，甲方支付乙方劳动报酬的书面协议。
1.2解除劳动合同
解除劳动合同是指在劳动合同期限届满之前，甲方和乙方协商一致，提前终止劳动合同的法律效力。
劳动合同解除的条件
2.1双方协商一致
甲乙双方可以协商一致解除劳动合同，包括但不限于以下原因：
乙方因个人原因（如健康、家庭等）提出解除劳动合同；
甲方因业务调整、组织架构优化等原因提出解除劳动合同。
2.2法定解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有以下情形之一的，可以法定解除劳动合同：
乙方严重违反甲方规章制度；
乙方严重失职，给甲方造成重大损害；
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；
乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
乙方被追究刑事责任。
劳动合同解除的程序
3.1双方协商解除劳动合同的，应提前书面通知对方，并在解除劳动合同前完成以下程序：
双方确认解除劳动合同的事由；
双方确认解除劳动合同的日期；
甲方支付乙方工资、加班费、经济补偿等；
双方确认其他事项，如保密协议、竞业限制等。
3.2法定解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行，并完成相应程序。
劳动合同解除后的权益处理
4.1经济补偿
甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。具体金额双方协商确定。
4.2社会保险
甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移或终止手续，并支付相关费用。
4.3公积金
甲方应依法为乙方办理住房公积金关系转移或终止手续，并支付相关费用。
4.4返还证件
乙方应向甲方返还工作证、员工手册等甲方提供的证件和物品。
保密协议
双方在解除劳动合同后，仍应遵守在劳动合同期间签订的保密协议，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
竞业限制
双方在解除劳动合同后，乙方应遵守在劳动合同期间签订的竞业限制协议，不得在甲方从事相同或类似工作的企业、组织或个体工商户工作，不得自行创业从事与甲方业务相同或相似的经营活动。
违约责任
违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。
争议解决
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。
其他约定
双方在签订本合同时，如有其他约定，应一并纳入本合同。
甲方（用人单位）：____________
乙方（劳动者）：____________
签订日期：____________
这是一个关于劳动合同解除的复杂合同文档示例，您可以根据实际情况进行修改和完善。请注意，这只是一个示例，具体合同内容应以实际情况为准。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
定义与术语
1.1劳动合同
本合同指的是由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订的，约定乙方在甲方工作，甲方支付乙方劳动报酬的书面协议。
1.2第三方主体
第三方主体是指在劳动合同解除过程中，根据甲乙双方约定或法律规定，参与解除劳动合同的各方，包括但不限于人力资源服务机构、专业顾问等。
第三方主体的责任与权益
2.1责任
第三方主体应按照甲乙双方的要求，协助完成劳动合同的解除工作，包括但不限于以下事项：
解释劳动合同解除的法律规定和程序；
协助甲方和乙方进行协商，达成解除劳动合同的一致意见；
协助甲方和乙方办理社会保险关系转移或终止手续；
协助甲方和乙方办理住房公积金关系转移或终止手续。
2.2权益
第三方主体在提供服务过程中，有权获得甲方支付的服务费用，具体金额双方协商确定。
甲方权益保障
3.1权利条款
甲方在劳动合同解除过程中享有以下权利：
选择第三方主体的权利；
与乙方协商解除劳动合同的权利；
要求第三方主体按照约定履行协助解除劳动合同的义务；
在第三方主体未按照约定履行义务时，要求第三方主体承担违约责任。
3.2利益条款
甲方在劳动合同解除过程中享有以下利益：
避免因解除劳动合同产生的法律风险；
减少因解除劳动合同可能导致的企业损失；
提高劳动合同解除的效率；
获得第三方主体提供的专业服务。
乙方违约及限制条款
4.1违约行为
乙方在劳动合同解除过程中，如有以下违约行为，应承担违约责任：
未按照约定向甲方提供真实、准确的信息；
未按照约定履行劳动合同解除程序；
违反保密协议或竞业限制协议。
4.2限制条款
乙方在劳动合同解除后，应遵守以下限制条款：
继续履行保密协议，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密；
遵守竞业限制协议，不得在甲方从事相同或类似工作的企业、组织或个体工商户工作，不得自行创业从事与甲方业务
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