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;CONTENTS;;认定工伤前提;1、工伤的含义

工伤也称职业伤害，是指劳动者在工作或者其他职业活动中因意外事故或职业病造成的伤残或死亡；简而言之就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。

要点：

①工伤具体包含事故伤害和职业病；

②工伤的界定范围在劳动关系下劳动者的身体损害，区别于人身损害；

③工伤强调的是因工作原因导致的伤害，区别于患病及非因工负伤；

④明确事故伤害和职业病的含义。

《职业病防治法》第二条：本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。;2、工伤保险

劳动者在工作中或者规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

《工伤保险条例》第二条：境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

要点：

①工伤保险的特点：强制性、非营利性、保障性、互助互利性，区别于商业保险；

②工伤保险的适用范围。;案例;;1、申请主体、申请期限、认定主体、认定期限

要点：用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2、申请认定所需材料：申请表、劳动关系证明、疾病证明

法律依据：《工伤保险条例》第17—20条

3、工伤情形：七三三原则

（1）七类属于工伤的情形

①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

④患职业病的；

⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；;;4、工伤认定的处理流程

要点：①工伤认定举证责任倒置原则

②用人单位对工伤认定结论不服的处理：行政复议、行政诉讼

总结：工伤认定的关键点：一个关系（劳动关系）；两原则（无过错及举证倒置）；三工因素（工作时间、工作地点、工作原因）;案例;

;;三、工伤鉴定;;序号;2、工伤待遇计发中的特殊情形

①用人单位未为工伤员工购买工伤保险或低于实际工资基数购买社保的

未购买，相关工伤待遇赔偿由用人单位承担；

未按实际工资基数购买，差额由用人单位补足（补足仅限于以本人工资为基数的赔偿项目，如一次性伤残补助金、1-4伤残津贴、供养亲属抚恤金）。

②工伤赔偿和人身损害赔偿竞合

A、国家并不禁止双重赔偿，即工伤职工享有工伤赔偿与人身赔偿的双重权利。

B、用人单位：仅限于工伤责任

第三方（直接人）：人身损害赔偿责任

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十二条：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。?

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

;C、相应重复的赔偿项目不应重复赔偿，采取就高原则。赔偿项目可双重赔偿：如工伤赔偿中的工伤三项、伤残津贴；人身损害赔偿中的残疾赔偿金、精神损失费等。

③停工留薪期的问题：停工留薪期的期限、停工留薪期工资标准。

④达到退休年龄工伤待遇的处理：参照工伤待遇标准赔付or按照人身损害赔偿标准赔付。

法律依据：

（1）最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复（[2007]行他字第6号）认为，根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理；

（2）最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（[2010]行他字第10号）认为，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

;;（1）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系的；

工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。

情形：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员、非全日制劳动者。

（2）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的；

派遣单位为承担工伤保险