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人事聘用合同范本行政主管职位

第一章：合同双方基本信息

1.1合同甲方（以下简称“雇主”）信息：

-全称：____________________

-统一社会信用代码：____________________

-地址：____________________

-联系人：____________________

-联系电话：____________________

1.2合同乙方（以下简称“雇员”）信息：

-姓名：____________________

-性别：____________________

-身份证号：____________________

-地址：____________________

-联系电话：____________________

第二章：合同期限

2.1合同开始日期：____年____月____日

2.2合同结束日期：____年____月____日

2.3试用期：自合同开始日期起____个月

第三章：职位与职责

3.1雇员在合同期限内担任的职位为行政主管。

3.2雇员的主要职责包括但不限于：

-3.2.1负责公司行政事务的日常管理；

-3.2.2制定和执行公司行政管理制度；

-3.2.3管理办公环境和办公设备；

-3.2.4协调与其他部门的关系和合作；

-3.2.5完成雇主交办的其它相关工作。

第四章：工作时间和休假

4.1工作时间：

-4.1.1雇员每周工作时间为40小时，具体工作时间由双方协商确定；

-4.1.2雇员应遵守公司规定的上下班时间。

4.2休假：

-4.2.1雇员享有国家法定节假日和年假；

-4.2.2年假的具体天数按照公司规定执行；

-4.2.3雇员在休假前应提前向雇主提出申请，并得到批准。

第五章：薪资与福利

5.1薪资：

-5.1.1雇员的月薪为人民币____元；

-5.1.2雇主的支付时间为每月的____日；

-5.1.3薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成双方可另行约定。

5.2福利：

-5.2.1雇员享有社会保险和公积金；

-5.2.2雇主提供工作餐、交通补贴等福利；

-5.2.3其他福利双方可另行约定。

第六章：保密与知识产权

6.1保密义务：

-6.1.1雇员在合同期间及终止后，对雇主的商业秘密、客户信息、经营策略等负有保密义务；

-6.1.2雇员不得向任何第三方披露或使用上述保密信息，除非得到雇主的事先书面同意或法律要求；

-6.1.3雇员违反保密义务给雇主造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

6.2知识产权：

-6.2.1雇员在履行职务过程中创造的知识产权归雇主所有；

-6.2.2雇主有权使用、转让或许可他人使用上述知识产权；

-6.2.3雇员未经雇主同意，不得将上述知识产权用于非职务目的。

第七章：培训与发展

7.1培训：

-7.1.1雇主有权对雇员进行与职务相关的培训；

-7.1.2雇员应积极参加雇主安排的培训，提高自身职业素养；

-7.1.3培训费用由雇主承担，除非双方另有约定。

7.2发展：

-7.2.1雇主应提供良好的职业发展机会和平台；

-7.2.2雇员应积极参与职业发展规划，提升个人能力和业绩；

-7.2.3雇主可根据雇员的表现和能力，提供晋升机会。

第八章：劳动保护与安全

8.1劳动保护：

-8.1.1雇主应提供符合国家规定的劳动保护用品和设施；

-8.1.2雇主应定期对雇员进行健康检查；

-8.1.3雇员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

8.2安全：

-8.2.1雇主应制定和实施安全生产规章制度；

-8.2.2雇主应提供安全的工作环境和条件；

-8.2.3雇员应遵守安全生产规章制度，防止事故的发生。

第九章：违约责任

9.1雇主违约：

-9.1.1雇主违反合同约定的，应承担违约责任；

-9.1.2雇主未按时支付薪资的，应按日支付迟延履行金；

-9.1.3雇主违反劳动保护规定的，应承担相应的法律责任。

9.2雇员违约：

-9.2.1雇员违反合同约定的，应承担违约责任；

-9.2.2雇员泄露商业秘密的，应承担相应的赔偿责任；

-9.2.3雇员违反安全生产规章制度的，应承担相应的法律责任。

第