安全生产责任制考核奖惩制度.docx

安全生产责任制

考核奖惩制度

编制：审核：

宜昌盼盼木制品有限责任公司

宜昌盼盼木制品有限责任公司

安全生产责任制考核奖惩制度

目的

为确保落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，保证本公司安全生产责任制的有效实施，特制定本制度。

范围

本制度规定了本公司的安全生产奖惩原则、考核方式、奖惩方式及记录要求。本制度适用于宜昌盼盼木制品有限责任公司安全生产考核与奖惩。

总则

、本公司安全生产责任制考核实行总经理领导下的分级考核制。

、本公司安环主任、部门主管的安全生产责任制的考核人是总经理，由总经理组织安全领导小组成员组成考核小组进行。

、总经理批准实行奖惩。

员工的安全生产责任制由班组长负责，部门主管审核，报安环主任汇总后，呈总经理批准实行奖惩。

本公司安全生产责任的考核，采用百分制的计分方法，考核结果与员工的安全奖挂钩。

考核原则

、考核执行安全生产事故一票否决制，即发生各类生产安全责任事故的责任人，安全生产责任制考核一律按零分记。

、考核评分按照各类岗位安全生产责任制的主要内容，赋予一定的分值，实行错误扣分制，最终以百分减去扣分为实际得分。

安全生产责任制按分工职责考核，实行每半年一次考核评价，要求真实反映出该岗位人员安全履职情况，对照考核表格，进行打分。

奖惩

、按照岗位考核其安全生产责任制考核评分，＞90分为优良；≤90，＞80为合格；≤80，＞70为基本合格；≤70为不合格。

、实行每季度一次考核评价。在本次考核结束后，下次考核前期间，考评优良的绩效工资按1.1计算；合格的绩效工资按1.0计算；基本合格的绩效工资按0.95计算；不合格的绩效工资按0.9计算。续三次考核为基本合格的或两次不合格人员，报请人事部门1年内不能提拔使用，同时考虑降级使用或调岗。

安环办负责考核的监督，财务部负责考核奖惩的落实。