2012河南事业单位招收.doc

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河南交通职业技术学院

２012年度公开招聘工作人员方案

根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社［201０］9９号）规定，经批准,河南交通职业技术学院面向社会招聘工作人员2２名。结合实际,制定本招聘方案。

一、招聘岗位及人数、范围及对象

详见附件１《河南交通职业技术学院2012年度公开招聘工作人员一览表》。

二、招聘条件

（一）应聘人员应具备下列条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和国家法律法规。热爱祖国,忠诚党的教育事业,具有良好的职业道德。

２、符合招聘岗位所要求的专业(方向)和学历学位等条件,具备教师的基本素质，能适应学院教学、科研和管理工作要求.语言表达能力强，言谈举止文明、高雅,能为人师表.愿意遵守学院的规章制度，服从学院安排,能够胜任学院分配的工作任务。

3、国民教育系列普通全日制本科、硕(博）研究生毕业并取得相应学位，硕（博)研究生第一学历为普通全日制本科且本、硕（博）专业相近。同等条件下,教育部直属“21１”

４、本科和硕士年龄在3５岁以下、正高级专业技术职务和博士４５岁以下，身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。特别优秀者或有工程经历者年龄适当放宽。

５、各岗位的具体要求见附件１

（二）有下列情形之一者不得应聘

1、曾受到过刑事处罚、劳动教养的;

2、曾被开除公职、开除学籍的；

３、涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;

４、有国家助学贷款违约等不良信用记录的;

5、其它不符合应聘资格条件的。

三、招聘工作程序

本次招聘经河南省人力资源和社会保障厅审核备案，由河南省交通运输厅和河南交通职业技术学院联合组织、采取笔试和面试（部分岗位加试实际操作考核)相结合的方式进行.

(一）成立招聘工作领导小组

组长:徐强(河南交通职业技术学院党委书记）

副组长：李亚杰(河南交通职业技术学院院长)

潘宝忠(河南省交通运输厅人事劳动处副处长）

成员:学院有关领导和职能部门、系部负责人。

招聘工作领导小组办公室设在学院人事劳动处。

（二）公布招聘信息

在省人力资源和社会保障厅网站（)、河南省交通运输厅网站(）、河南交通职业技术学院网站(）发布公开招聘公告，公告期为201２年3月6日至３月１4日。

(三）报名和资格审查

凡符合岗位招聘条件者，请于２０1２年3月6日—3月14日填写《河南交通职业技术学院2０１2年公开招聘工作人员报名表》（附件2）,连同其它应聘材料一并发送到rs。cn邮箱.３月15日现场确认,须携带相关证书原件。报名时学院对应聘人员学历、学位证书(或在校学习证明)、学习成绩单及相关证明材料原件、复印件进行资格审查(原件当面验证后即归还本人)，符合岗位要求条件的,确认报名资格有效,可以参加笔试.

辅导员岗位的工作经历，须经所工作单位和上级主管部门开具证明,加盖人事部门公章。

资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其资格。

报名地址：河南交通职业技术学院人事劳动处（郑州市航海中路1６5号)

联系人：朱老师陈老师王老师

咨询电话:2

邮政编码：4５0005

（四)笔试（100分)

实行闭卷考试,内容包括公共基础知识和与教师岗位相关的知识，主要考察应聘者具备岗位所需的基本素质。笔试时间另行通知。

根据笔试成绩,按各招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选.对面试中形不成竞争的岗位,面试人员的面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员平均分，方可计入面试成绩。

笔试成绩和入围面试人选将在河南交通职业技术学院网站（)公布。

（五）面试（10０分）

１、试讲：时间20—－30分钟，应聘者根据指定内容，进行现场讲课,并提交手写教案1份；在讲课结束后,评委围绕专业内容向应聘者提问，应聘者在规定时间内进行现场答辩。

２、根据岗位需要，加试实际操作技能测试（见附件1).

3、综合素质测试：试讲和实操结束后，由学院招聘考核专家组对应聘人员进行综合素质测试。主要考核应聘者的综合素质（工作经历、科研情况、担任学生职务情况、参加社会活动情况、工作能力、获奖情况、基本修养等)、综合分析能力、逻辑思维能力、课堂应变能力，及其所具有的特长、专长，考察了解其作为教师的基本知识、敬业奉献精神和团队精神。

面试成绩按试讲和实操70%、综合素质测试３０％计算。面试时间另行通知。

（六）体检和考察

根据考试总成绩（笔试成绩×30%+面试成绩×70%）,按各岗位拟聘人数1：１的比例由高分到低分确定参加体检人选（博士生优先）。体检标准按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行)》执行.体检合格者确定为考察对象,由学院对体