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政法干警招录考试（面试）模拟试卷14

一、面试题(本题共4题，每题1.0分，共4分。)

1、你认为什么样的工作环境才是你理想中的工作环境?

标准答案：我理想中的工作环境是：(1)稳定。我理想中的工作环境要具有稳定性，能给人以安稳的感觉，让我在工作中得到一种归属感。(2)能提升工作能力。希望能在工作中不断地提高自己各方面的能力，不断地完善自我。希望能在工作中学习到以前在学校里学不到的东西，尤其是处事能力。(3)能充分发挥自己的特长。能利用自己的特长在工作中获得进步，得到单位的认可，并从中得到鼓舞，以便取得更大的进步。(4)要有宽松的人际关系。领导和下属之间、同事之间的关系要和谐、宽松。这种轻松、愉悦的工作氛围是我所向往的，它能给我充分发挥自己特长的工作环境。(5)要有好的领导。希望单位领导能够带领单位取得进步，带领职工取得进步，促进和帮助职工成长。能以身作则，给单位创造良好的人文环境。能够有理想的工作环境固然很好，但是作为个人，我不能总想着单位能够为我提供什么，而更应该考虑自己能给单位带来什么。我进入工作单位之后，对于好的工作环境我会积极主动地维护，对于存在欠缺的地方，我会尽我的一份力量，与同事共同改进。

知识点解析：暂无解析

2、你认为什么样的领导才是好领导?

标准答案：我认为作为一个好的领导必须具备如下素质：(1)具备领导团队的能力，有威信。领导能力对于领导来说是最基本的素质，一个好的领导必须能带领好团队，能领导团队中所有成员团结奋进，能采取各种办法在工作单位营造一种团结的氛围。领导有威信、有威严才能受到职工的尊重，领导讲诚信才能让职工信服。在这样的领导的带领下，职工会觉得踏实，容易让人奋进。(2)具有亲和力，作风正派。领导具有亲和力才容易让职工接近，有问题才能及时、迅速地解决。作风正派才能树立威严，才能更加受到职工的尊重。(3)有奉献精神，愿意和别人分享自己的想法。领导自身素质一般会比职工高，统筹规划的能力比较强，领导在带领团队的同时，不能高高在上地只给下属分派任务，更应通过工作，让下属能在工作中取得进步。下属在遇到难题的时候，领导应该给予相应的指导。下属进步一，能直接促进单位部门的进步。愿意培养下一代，说明领导具有宽广的胸怀，能以大局为重，为单位工作作长远的规划。(4)知人善任，尊重人才。对于有才华、能力强的下属应大胆提拔重用，让其充分发挥自身才能，给予其较好的待遇，让其安心在工作岗位上发光发热。同时应建立适当的激励机制，鼓励单位职工勇于创新，为单位的发展注入活力。好的领导除了应具备上述几个条件以外，还必须具有高度的责任心、包容心，有敏锐的洞察力和深厚的理论水平。一个好的领导必须具备上述素质，我自身也会朝着这个方向去努力。但是人无完人，每个人有不同的处事风格，不可能做到面面俱到。在实际工作中，我会尊重和服从领导的安排，同时，作为下属，我也会积极地采取恰当方式，向领导提出合适建议，帮助领导进步，做领导的好帮手。

知识点解析：暂无解析

3、你认为一个公司对你而言。是给你良好的发展机会对你有吸引力?还是给你比较可观的薪水更能吸引你?

标准答案：一个公司对我而言，有良好的发展机会更有吸引力。原因如下：(1)良好的发展机会可以让青年人通过工作，彰显自己的人生价值，为社会创造出更大的物质或精神财富，从而使得社会更加富足。(2)良好的发展机会可以让青年人有更大的工作动力，使其努力朝着更高的方向去努力，不断地发掘自身不足，改进自我，提高自我，争取更好的发展机会。这样的过程是奋斗的过程，是学习的过程，是不断进步的过程，这样的过程会使人生更加充实和富有意义。(3)基于我自身情况的理性选择。我现在是刚刚走出大学校门的学生，社会经验少，实际工作能力有待提高。一分耕耘，一分收获，我希望能在工作中迅速地实现从学生到社会人的良好转变，而良好的发展机会更能吸引我，更能促进我的进步。(4)获得可观的薪水需要有一定的工作能力，有相应的贡献。我现在刚刚步入社会，工作能力不足，经验少，不能一味地向往能拿到可观的薪水。

知识点解析：暂无解析

4、加入公务员之后。对自己的定位是什么?

标准答案：加入公务员之后，我将对自己做如下定位：(1)认认真真、勤勤恳恳地做好本职工作。首先我对即将到来的新的工作环境不熟悉，对职位的基本要求不熟悉，我会用最短的时间明确自己的工作职责和工作要求，用最短的时间去适应新的环境。然后按时、按质、按量地认真完成领导吩咐的每一项任务，努力融入新的工作环境，虚心向前辈们学习，做好自己的本职工作。(2)我文字功底比较好，人际交往和沟通能力较强，希望能在未来的工作中从基层秘书做到办公室主任的职位。当然，我现在距离这个目标还很远，我会用心从各方面去改善自我、提高自我，朝着这个目标努力奋进。(3)公务员是政