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解除劳动合同残疾人应怎样赔偿
引言
本合同旨在规定劳动合同解除时，残疾人应得的赔偿事宜。双方同意遵守国家相关法律法规，公平、公正地处理此事。
定义
在本合同中，以下词汇具有以下含义：
“残疾人”：指符合国家法律法规关于残疾人的定义，持有相关残疾证明的员工。
“劳动合同”：指双方签订的、规定了双方权利和义务的劳动合同。
“解除劳动合同”：指双方按照法律法规和劳动合同约定，提前终止劳动合同关系的行为。
赔偿原则
3.1残疾人员工在解除劳动合同的情况下，应按照以下原则获得赔偿：
经济补偿：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
社会保险：按照国家和地方规定，为员工缴纳的社会保险至解除劳动合同之日的下个月止。
医疗补助：根据国家及地方规定，为员工提供医疗补助。
3.2赔偿金额计算
经济补偿：以员工解除劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数，向员工支付一个月工资的经济补偿。
社会保险：按照国家和地方规定，为员工缴纳的社会保险至解除劳动合同之日的下个月止。
医疗补助：根据国家及地方规定，为员工提供医疗补助。
赔偿支付方式
4.1双方解除劳动合同后，用人单位应在规定时间内一次性支付给员工经济补偿、社会保险和医疗补助。
4.2赔偿支付的具体金额和时间，由双方协商确定。
合同解除
5.1在以下情况下，双方可以解除劳动合同：
员工因个人原因提出解除劳动合同；
用人单位因生产经营需要，依法解除劳动合同；
其他符合国家法律法规规定的情况。
5.2双方解除劳动合同，应提前通知对方，并协商赔偿事宜。
争议解决
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
附则
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商办理。
甲方（用人单位）：____________
乙方（残疾人员工）：____________
签订日期：____________
以上为解除劳动合同残疾人应怎样赔偿的合同文档示例，请根据实际情况进行修改和完善。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
引言
本合同旨在规定劳动合同解除时，甲方（用人单位）与乙方（残疾人员工）的赔偿事宜，并引入第三方主体（残疾人福利基金会）以确保甲方权益的优先和保障。双方同意遵守国家相关法律法规，公平、公正地处理此事。
定义
在本合同中，以下词汇具有以下含义：
“甲方”：指用人单位，负责雇佣乙方的企业或组织。
“乙方”：指符合国家法律法规关于残疾人的定义，持有相关残疾证明的员工。
“第三方主体”：指残疾人福利基金会，负责监督和保障乙方的权益。
“劳动合同”：指双方签订的、规定了双方权利和义务的劳动合同。
“解除劳动合同”：指双方按照法律法规和劳动合同约定，提前终止劳动合同关系的行为。
第三方主体的责权利
3.1监督权益
第三方主体负责监督甲方履行合同义务的情况，确保甲方在解除劳动合同时按照法律法规和合同约定给予乙方应有的赔偿。
3.2调解争议
当甲方和乙方在解除劳动合同的赔偿事宜上发生争议时，第三方主体应介入调解，公正、公平地处理争议，保障甲方的权益。
3.3赔偿支付
第三方主体负责接收甲方向乙方支付的赔偿金，并确保该赔偿金按照合同约定及时、准确地发放给乙方。
甲方权益主导
4.1经济补偿
甲方在解除劳动合同的情况下，应按照以下原则向乙方支付经济补偿：
每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。
计算经济补偿的工资基数为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。
4.2社会保险
甲方应继续为乙方缴纳社会保险，直至解除劳动合同之日的下个月止。
4.3医疗补助
甲方应根据国家及地方规定，为乙方提供医疗补助。
4.4赔偿优先
在任何情况下，甲方应确保乙方的赔偿金优先支付，不得以任何理由延迟或拒绝支付。
乙方违约及限制
5.1乙方在解除劳动合同后，应严格遵守合同约定，不得提出超出合同范围的赔偿要求。
5.2乙方不得以任何理由延迟或拒绝接受甲方支付的赔偿金。
争议解决
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
附则
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲方、乙方和第三方主体各执一份。本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商办理。
甲方（用人单位）：____________
乙方（残疾人员工）：____________
第三方主体（残疾人福利基金会）：____________
签订日期：____________
第三方介入的意义和目的
引入第三方主体（残疾人福利基金会）的意义和目的在于：
确保甲方的权益得到优先和保障；
公正、公平地处理乙方解除劳动合同的赔偿事宜；
降低甲方在赔偿事宜上的法律风险和经营成
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