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中青班段誉课题报告

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中青班段誉课题报告x针对我的课题结合文山实际，在媒体深度融合当中创新工作方式，推动宣传质效研提对策建议我把破题过程分为三个部分，

PART1第一部

第一部分：前期谋划根据课题内容选定调研地点，锁定要了解的内容

PART2第二部

第二部分：中期调研通过召开座谈会、一对一访谈、实地调研、通讯调研、大数据分析等多种方式，对课题内容进行全方位了解

PART3第三部

第三部分：撰写调查报告接下来就像各位评委老师和学员汇报我的调研成果

第三部2018年8月，习近平总书记在全国宣传思想工作会议上发表重要讲话，提出要扎实抓好县级融媒体中心建设，更好引导群众、服务群众

2022年8月18日，全国2585个县级融媒体中心建成运行

全州八县市融媒体中心早在2019年2月开始正式挂牌，4月完成全部挂牌

(文山市融媒体中心于2019年3月挂牌成立，公益二类事业单位，在职在编30人，平均年龄45岁

砚山县融媒体中心于2019年3月15日挂牌成立，公益一类事业单位在职在编31人，平均年龄46岁

西畴县融媒体中心于2019年4月挂牌成立，公益二类事业单位，在职在编23人，平均年龄35岁

麻栗坡县融媒体中心于2019年3月挂牌成立，公益一类事业单位，在职在编26人，平均年龄35岁一、文山州县级融媒体基本情况

第三部马关县融媒体中心2019年2月21日挂牌成立，公益二类事业单位，在职在编32人，平均年龄37岁

丘北县融媒体中心于2019年2月27日挂牌成立，公益二类事业单位，在职在编28人，平均年龄42岁

广南县融媒体中心2019年3月15日挂牌成立，公益二类事业单位，在职在编33人，平均年龄40岁

富宁县融媒体中心2019年3月7日挂牌成立，公益二类事业单位，在职在编33人，平均年龄44岁)

在推进媒体深度融合的整体进程中，云南省州市媒体积极贯彻导向为魂、移动为先、内容为王、创新为要十六字方针，依托现有资源、顺应时代发展，把握数字化、移动化、视频化的发展趋势，已初步形成以传播矩阵立体化、内容生态多样化、平台服务智慧化为特征的州市县媒体融合发展格局

经过几年的努力，县级融媒体经历了媒体建制重构和运行机制再造，逐步从数量增长期向提质增效期过渡，但依然存在很多问题

第三部NEXT注活力添动力

在媒体深度融合后，如何推动宣传质效？年轻血液的注入至关重要

当前，全州八县市融媒体中心因工作内容繁杂涉及方面广，编内人员不足，且平均年龄40+等多种原因，许多编内人员不得不从一线采访转到其他工作阵地

因此，采取了广泛吸纳编外人员的方式

但编外人员的薪资普遍较低，平均只有2600元，但他们却承担着较多的一线采访任务和责任

为了留住这些人才，提高编外人员的薪资待遇迫在眉睫

建立科学合理的绩效考核机制，根据他们的专业技能和工作贡献，利用公益二类事业单位可以创收的有利条件，加强自主创收能力，根据他们的工作成果和业绩给予相应的薪资提升，激励他们不断努力工作

他们拥有创新的思维和新鲜的想法，是在新时代做好宣传工作的活力和竞争力的源泉

第三部其次，年轻一代是和移动设备和社交媒体共同成长一代，比起后天学习了解，他们对新媒体传播有着先天的敏锐感，能更快捕捉市场需求，成为拓展媒体受众的重要渠道1234567并且，他们还具备数字技术能力，熟悉数字化媒体环境，并能够运用各种新媒体技术进行创作和传播，为媒体行业带来更多可能性也为我们留住这一部分优秀人才，减少人才培养当时间成本和资金成本在编外人员绩效考核和管理办法中，可参照西畴县融媒体中心机构改革方案以及编外人员管理办法提技能冲全能在媒体深度融合中，人才培养和管理是推动宣传质效的重要保障之一通过组织新闻从业人员参加培训班、研讨会等活动，提高他们对数据分析和挖掘的理解和能力

第三部利用大数据分析，深入了解受众的需求和偏好，根据数据结果调整宣传策略和内容，提高宣传的精准度和效果提高媒体从业人员的媒体融合意识和技能培养他们具备跨媒体工作的能力，促进各媒体之间的资源共享和合作，进一步提高宣传质量和效果

第三部同时在一线采编队伍中广泛开展业务的交流和学习，不断激发干部潜能，倡导全员自媒体的概念，鼓励记者深度转型，由幕后走向台前，由文字摄影走向全能，实现最大化产出强合作助发展用好定点帮扶单位资源，加强与政府和企业的合作，通过全方位的报道和宣传，为地方的发展做出积极贡献，如上海市、外交部、最高检等帮扶单位，充分利用资源优势通过对文山州进行全方位的宣传报道，吸引了大批企业到文山投资兴业，大批游客到文山度假旅游，推动了当地的繁荣发展今年4月22日举办的麻栗坡老山国际春茶节外交部部长助理华春莹在开幕式上发表视频致辞

第三部010203050406华春莹介绍道，外交部从1992年开始定点帮扶