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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
一、解除劳动合同的原则
1.甲乙双方应当遵循合法、公平、公正的原则，严格按照法律法规和公司规章制度处理解除劳动合同事宜。
2.乙方承认其行为已严重违反甲方规章制度，并同意解除劳动合同。
二、解除劳动合同的原因
1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于：
（1）违反国家法律法规、公司规章制度的行为；
（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的行为；
（3）旷工、长期迟到、早退等严重影响工作秩序的行为。
2.甲方已依法对乙方进行告知、陈述、申辩等程序，乙方未能提出有效反驳或改正错误行为。
三、解除劳动合同的时间和方式
1.双方同意自本协议签订之日起，解除劳动合同，乙方不再享有甲方员工的权利和福利。
2.甲方应依法支付乙方经济补偿，具体金额根据乙方的工作年限和工资标准计算。
四、保密协议
1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向任何第三方泄露。
2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
五、违约责任
1.甲乙双方违反本协议的，应承担相应的法律责任。
2.本协议一旦解除，甲乙双方应立即履行本协议约定的义务，不得追究对方的其他责任。
六、争议解决
1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、附件
1.甲方规章制度；
2.乙方违法违纪事实证明；
3.经济补偿计算依据；
4.保密协议。
八、其他
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________
第一篇范文：合同编号：__________
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
丙方（第三方主体）：__________
一、第三方主体的义务
1.丙方作为第三方主体，承诺在解除劳动合同过程中，协助甲方维护合法权益，确保解除劳动合同的合法性、公平性和公正性。
2.丙方应根据甲方提供的证据和规章制度，对乙方进行评估，确认乙方是否存在严重违反规章制度的行为。
3.丙方在评估过程中，应保持中立、客观、公正的态度，不受任何一方的不当影响。
二、甲方权益保障
1.甲方有权根据法律法规和公司规章制度，对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、撤职等。
2.甲方在解除劳动合同前，应依法履行告知、陈述、申辩等程序，确保乙方的合法权益。
3.甲方在解除劳动合同后，应依法支付乙方经济补偿，并按照约定支付其他相关费用。
三、乙方违约及限制条款
1.乙方承认其行为已严重违反甲方规章制度，并同意解除劳动合同。
2.乙方在解除劳动合同后，应立即停止一切侵犯甲方利益的行为，包括但不限于泄露商业秘密、损害公司声誉等。
3.乙方违反本协议的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，并要求乙方承担相应的违约责任。
四、丙方权益保障
1.丙方在协助甲方处理解除劳动合同事宜过程中，有权获得相应的报酬。
2.丙方在处理事宜过程中，应遵守法律法规和职业道德，维护甲乙双方的合法权益。
3.丙方如因履行本协议而遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。
五、第三方主体介入的意义和目的
1.第三方主体的介入，有助于确保解除劳动合同的合法性和公正性，避免甲乙双方因情绪激动而导致的冲突。
2.第三方主体可以提供专业的评估和建议，协助甲方更好地维护合法权益。
3.第三方主体的介入，有助于规范解除劳动合同的程序，减少不必要的法律风险。
六、甲方为主导的目的和意义
1.甲方作为用人单位，有责任确保公司规章制度的严格执行，维护公司的正常运营。
2.甲方为主导解除劳动合同，有助于保护公司及员工的合法权益，维护公司声誉。
3.甲方为主导本协议的签订，体现了甲方对法律法规和职业道德的尊重，有助于树立公司的良好形象。
七、争议解决
1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、附件
1.甲方规章制度；
2.乙方违法违纪事实证明；
3.经济补偿计算依据；
4.丙方提供的评估报告；
5.保密协议。
九、其他
1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。
2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
丙方（第三方主体）：__________
签订日期：__________
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