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人力资源实习报告人力资源实践报告3000字范文(21篇）

人力资源实习报告是指一个人力资源实习的总结报告，描述在实习期间所经受的工作、学习、收获和感悟，以及对实习的总结和将来的规划。它通常包括实习的目的、实习内容、实习经受、实习总结和将来规划等部分。人力资源实习报告的主要目的是通过实习阅历，更好地了解人力资源管理的实际操作和流程，为将来的职业生涯做好预备。以下是有关于人力资源实习报告的有关内容，欢迎大家阅读！

人力资源实习报告1

我是人力资源管理专业的大四同学，在xx公司进行为期三个月的人力资源实习。在指导老师的带领和同事的支持关心下，我在实习中学到了不少。现将相关状况总结如下：

一、详细实习工作。

主要包括制表、作图、发布聘请信息、参加聘请和培训。

人员需求表是我实习期间做得第一个表格，也是花时间最长的一个表，一个星期。一张合格的表要看形式和内容。形式就是格式、排版，这可以看出工作态度和做事风格。设计一张格式排版合理内容的表格，需要循序渐进。做出来的全部表都是为了给填表和用表部门看的，要有服务意识。想做好聘请，就要合理运用聘请工具———表格。做不好，聘请就会变得很吃力和杂乱。作图：图和表的共性就是同样从当工具的角色，这些工具的合理运用会受益匪浅。做得最重要的一个图就是《聘请流程图》，作流程图很累眼睛，一天下来眼睛又干又涩。箭头不能过长也不能接触不到文本框，文本框大小眼一至内容格式要相同，排版美观，不能有交叉线，不同步骤要用不同要色区分开，步骤说明和备注要和流程图相符。内容的规律性要强并且要简洁。聘请：完成《人员需求表》后，开头拿人事部的一名专员做试验，检测它的有用性。

二、专业和工作感悟。

我的专业是人力资源管理，我的实习工作是人员聘请。专业学问在实际工作中发挥着重要的作用，但同时存在着与实际工作的巨大差距。现实中许多企业还停留在传统的人事管理层面，尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见，在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度，还是比较传统的人事管理。所以，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程中都是比较重要的。在工作中要擅长调整自己态度，转换自己角色，从同学到社会工，这种转换自己要坦然的面对，虚心向他人学习。在日常的工作中培育出喜爱工作的心态，这样可避开无聊，由于喜爱才会有所坚持，才会有所专研，有所领悟。

高校四年生活即将结束，毕业实习作为高校生涯的最重要实践经受，我充分利用了这次机会，为今后的工作奠定了坚实基础。这次实习使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对聘请工作有了肯定的了解，熬炼了实际操作力量，对以后的学习和工作都有很大的关心，并进一步学好理论学问，坚持做到与实际结合，为将来的职业进展奠定坚实的基础。

人力资源实习报告2

一、实习的主要内容

20xx年x月x日至20xx年x月x日一个月的时间里，我在xxxx贸易有限责任公司组织资源部员工关系岗实习。

在此期间，我本着接触社会，了解行业，提升自我力量的目的，在员工关系岗位上努力学习工作，使我在校内所学的基础学问和专业学问与实践相结合并应用于实践中，使这些学问得到了更好的理解与运用，也熟识了现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，熬炼了社会实践力量，这将指导我将来的学习重点和进展方向。

在实习过程中，我与人力工作亲热接触，对人力资源管理业有了基本的熟悉。拓展了我的专业学问和交际力量。以下是我工作的详细内容：

1.管理公司二级档案。建立电子化的档案查询，使档案的查询快捷化。系统化。

2.LE系统的信息录入与信息维护，准时更新员工信息。

3.劳动合同的存档与续签。在员工劳动合同到期前一个月提示员工本人与部门长，在部门长同意续签的状况下，着手与员工进行续签手续。

4.日常人事变动的手续办理。日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和试用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在xx贸易公司实习期间最重要的工作之一。

5.进行日常考勤管理，将请假单、加班申请单、公出单等上报相关领导签批。

二、实习中的工作表现

在此期间，我准时高效地完成了二级档案的电子化查询工作，使得公司的二级档案有了系统化的管理。参加了电子考勤系统（人脸识别系统）的引进与上线，并完成了员工个人信息的采集与其他的后续工作。准时完成了日常的考勤管理，使员工能准时享受自己的权力。按时完成了员工的入职、离职手续办理工作。按时收集分公司人力资源报表，使总总司准时了解各级机构的最新状态。完成了领导和同时交办的其他工作。

在实习期间，我严格要求自己，准时出勤，努力工作，努力使“今日事，今日毕”，工作虽然很辛