组织行为学形考答案.docVIP

形考任务一

\o案例分析案例分析：王安电脑公司（50分）

答：

⑴工作可以成为满意的源泉；

⑵人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制；

⑶对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小；

⑷在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作；

⑸在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。

根据弗洛姆的期望理论Ｍ＝ＶＥ，“Ｍ”：表示寂静性的高低，动机的激发力量。在王安电脑公司充分表现为王安的成功激励，使每个员工对工作的积极性都非常高。“Ｖ”表示期望值，即王安对公司利益和对员工作出贡献的期望，还有员工在公司可以一展所长实现自我价值的期望，这些表现值都很高。“Ｅ”表示效价，即对王安和员工来讲工作所具有的价值。

在这三者中，三个都是变量，Ｍ员工的积极性是一个随时变化的量；Ｖ目标效价随时变化：Ｅ不同时期不同目标，也随时变化。Ｅ代表目标。即组织目标、组织所期望获得的期望值正确处理三者关系。调动Ｍ提高Ｖ增大Ｅ；要注意若一者为0，即所有值都为0。同时注意处理好三方面的关系：个人努力与绩效的关系、绩效和组织奖励的关系、组织奖励和满足个人需求的关系。

\o案例分析案例分析：研究所里来了个老费（50分）

答：（a）老费是属于内向---低忧虑的。包括看见老费的时候微微一笑能看出是很镇静的，而从他的