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L商厦新生代员工离职问题研究的开题报告
开题报告
题目:L商厦新生代员工离职问题研究
1.研究背景
随着社会发展,人们对工作质量、生活品质的要求越来越高,企业对人才的需求也越来越迫切。而“新生代”员工是指出生于80后、90后,在工作中富有激情、有求知欲、注重个人价值的一代人。企业在吸引、留住新生代员工的同时,也面临着招人难、留人难的问题。
L商厦是一家大型连锁商场,在招聘新生代员工方面一直非常注重。然而,在过去几年中,L商厦出现了新生代员工大量离职的情况,给企业造成了不小的损失,也引发了企业对于员工离职问题的深入思考,需要对其进行研究。
2.研究目的和意义
本研究目的在于探究L商厦新生代员工离职问题的根本原因,分析现有的措施的实际效果以及提出一些建议和对策,为企业更好地留住新生代员工提供依据。
此外,本研究也为其他企业提供了有益的借鉴和经验,帮助企业更好地识别员工离职问题,加强人力资源管理,提高员工的工作满意度和忠诚度,从而促进企业的稳定发展。
3.研究内容和方法
3.1研究内容
(1)以L商厦为例,调查新生代员工离职的主要原因和情况;
(2)分析员工离职对企业的影响和损失;
(3)研究企业人力资源管理存在的问题和不足;
(4)探究如何加强新生代员工与企业的联系和沟通;
(5)提出留住新生代员工的对策和建议。
3.2研究方法
(1)文献资料法:搜集相关的文献、报告、案例以及相关研究资料,通过对其内容进行梳理和分析,掌握员工离职的因素和企业人力资源管理的相关知识。
(2)问卷调查法:通过问卷的形式,调查L商厦新生代员工离职的情况、原因和态度等,了解员工的需求和想法。
(3)访谈法:采访L商厦的人力资源管理人员和新生代员工,了解企业的管理策略和员工的看法、心态和需求,进一步分析员工离职的真正原因和需求。
4.研究进度安排
第一阶段:文献资料收集和归纳,制定调研问卷。
第二阶段:问卷调查和数据的收集和统计分析。
第三阶段:访谈对象的选拔和采访过程的实施。
第四阶段:数据分析和总结,撰写研究报告。
5.预期成果
本研究的预期成果包括:掌握新生代员工离职的根本原因和情况;深入分析员工离职对企业造成的影响和损失;识别企业人力资源管理中存在的问题和不足;探究如何加强新生代员工与企业的联系和沟通;提出留住新生代员工的对策和建议,并形成一份系统完整的研究报告。
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