原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源管理专业知识与实务测试卷附答案摘要本文通过对人力资源管理专业知识与实务测试卷的分析，旨在提供一份全面的指南，帮助考生了解考试的核心内容该报告主要分为几个部分前言理论基础和实践操作三个部分前言人力资源管理是一项涉及众多学科的复杂领域，涉及到人力资源规划人力资源开发人力资源服务等多个方面在这个背景下，人力资源管理专业知识与实务测试卷的应用越来越广泛本篇报告将详细阐述这些问题的重要性，并通过实例解释其适用范围理论基础首先，我们理
人力资源管理专业知识与实务测试卷附答案
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够（）。
A．符合人的兴趣
B．满足人的需要(正确答案)
C．激励人的行为
D．改进人的绩效
2.根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（）。
A．生理需要
B．安全需要
C．归属需要
D．尊重需要(正确答案)
3.与罗伯特·豪斯的路径——目标理论内容不相符的是（）。
A．领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为
B．不同的领导行为适合于不同的环境因
文档评论（0）