企业管理资料范本-天津市劳动合同范本.docVIP

?第一篇范文：合同编号：[填写合同编号]

甲方（用人单位）：[填写甲方全称]

地址：[填写甲方地址]

联系方式：[填写甲方联系方式]

乙方（劳动者）：[填写乙方姓名]

身份证号码：[填写乙方身份证号码]

住址：[填写乙方住址]

联系方式：[填写乙方联系方式]

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力的事项，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、合同类型

本合同为固定期限劳动合同。

二、合同期限

本合同自[填写开始日期]起至[填写结束日期]止，共计[填写期限年数]年[填写期限月数]月。

三、工作内容

乙方同意按照甲方的要求，担任[填写职位名称]职位，履行[填写工作职责]等工作。

四、劳动报酬

1.乙方正常工作期间的工资为：[填写工资标准]，按月支付。

2.乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方的相关规定执行。

五、工作时间

1.乙方每周工作时间不超过[填写每周工作时间]小时。

2.乙方按照国家规定享受法定节假日。

六、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

七、劳动保护和劳动条件

1.甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方保障乙方在劳动合同期间的人身安全和健康。

八、保密协议

乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等予以保密，不得泄露给第三方。

九、合同解除和终止

1.在合同期内，任何一方提前解除合同的，应提前[填写提前通知期限]天通知对方。

2.乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。

3.合同到期，双方未续签，则合同自然终止。

十、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、附件

1.乙方个人简历

2.甲方规章制度

3.甲方提供的培训资料

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：[填写甲方全称]

乙方（劳动者）：[填写乙方姓名]

签订日期：[填写签订日期]

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：[填写甲方全称]

地址：[填写甲方地址]

联系方式：[填写甲方联系方式]

乙方（劳动者）：[填写乙方姓名]

身份证号码：[填写乙方身份证号码]

住址：[填写乙方住址]

联系方式：[填写乙方联系方式]

丙方（第三方主体）：[填写丙方全称]

地址：[填写丙方地址]

联系方式：[填写丙方联系方式]

鉴于甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力的事项，并鉴于丙方作为第三方主体在提供人力资源服务方面的专业能力，经甲乙丙三方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、第三方主体丙方的责任与义务

1.丙方作为专业人力资源服务机构，应确保向甲方提供的乙方符合甲方招聘要求，具备胜任甲方工作所需的能力和资质。

2.丙方负责为乙方提供必要的培训，确保乙方能够充分了解和熟悉甲方的工作要求和流程。

3.丙方应负责乙方的薪酬福利管理，包括但不限于工资支付、社会保险及公积金缴纳等。

4.丙方应负责处理与乙方之间的劳动关系争议，确保甲方不受任何劳动纠纷的影响。

二、甲方权益主导条款

1.甲方有权根据生产经营需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。

2.甲方有权根据乙方的绩效表现，决定乙方的薪酬待遇及晋升机会。

3.甲方有权对乙方进行培训，提升乙方的职业技能和工作效率。

4.甲方有权在合同期内解除或终止合同，但应提前[填写提前通知期限]天通知丙方。

三、乙方的违约及限制条款

1.乙方如违反甲方规章制度，甲方有权给予警告、罚款、降职等处罚。

2.乙方如严重违反合同约定，甲方有权立即解除合同。

3.乙方在合同期内不得兼职其他工作，不得损害甲方利益。

四、第三方主体丙方的权益

1.丙方有权根据甲方需求，合理安排乙方的工作岗位和工作时间。

2.丙方有权要求甲方支付约定的服务费用，并根据实际情况调整服务费用。

3.丙方有权对乙方的表现进行评估，并提出改进意见。

五、合同期限及终止

1.本合同自[填写开始日期]起至[填写结束日期]止，共计[填写期限年数]年[填写期限月数]月。

2.合同到期，甲方不再续约，则合同自然终止。

六、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、第三方介入的意义和目的

第三方主体丙方的介入，旨在为甲方提供专业的人力资源服务，帮助甲方节省人力资源管理成本，提高劳动生产效率。丙方凭借其专业能力和丰富经验，能够为甲方提供高质量的人才，并确保甲方的劳动纠纷风险得到有效控制。

八、甲方为主导的目的和意义

甲方作为用人单