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中国最低工资就业效应研究的开题报告

一、选题背景及意义

2018年中国最低工资标准已经上调，城市职工最低工资标准为2200元/月，农村职工最低工资标准为1500元/月。最低工资的提高能够保障劳动者基本生存需求，提高企业负担，进而规范劳动用工制度。然而，最低工资对就业市场的影响尚未得到深入研究。本研究旨在探讨中国最低工资的就业效应，为相关政策制定提供参考。

二、研究内容和方法

1.研究内容

（1）最低工资的概念及意义

（2）最低工资政策的调整与实施情况

（3）最低工资对就业市场的影响

（4）政策的优化方向

2.研究方法

（1）文献调研法：收集相关文献资料，了解最低工资政策及其实施情况。

（2）统计分析法：收集就业市场相关数据，分析最低工资的提高对劳动力市场的影响。

（3）问卷调查法：对受最低工资政策影响的企业进行调查，了解最低工资对企业用工的影响。

三、预期成果及应用价值

本研究将探讨中国最低工资的就业效应，为政府部门制定相关政策提供参考。预期成果包括：（1）了解最低工资政策的调整与实施情况；（2）探讨最低工资对就业市场的影响；（3）政策的优化方向。应用价值包括：（1）掌握最低工资政策的实施情况，为政府部门制定相关政策提供参考；（2）了解最低工资对就业市场的影响，为企业用工提供参考；（3）提出最低工资政策的优化建议，为政府部门制定政策提供参考。