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人力资源工作者离职意向影响因素实证研究的开题报告

一、研究背景

随着经济的发展和社会转型，人力资源（HR）管理已成为企业管理中的关键因素。HR部门不仅是企业运营过程中的支持者，还承担着寻找、培训和留住人才的重要责任。尽管HR工作被认为是一个有前途的职业，但是HR从业者的离职率却一直很高，这对企业的HR管理带来了许多挑战。HR人员离职原因的研究一直是人力资源管理领域的关注焦点。

然而，虽然已有大量的研究探讨了员工离职的影响因素，但HR人员离职的原因和影响因素却不同。对HR人员的离职原因和影响因素的研究对企业和HR部门管理者做出更好决策具有很大的实际意义。

因此，本研究将探讨HR人员离职意向的影响因素。

二、研究目标和研究问题

目标：

本研究旨在探讨影响HR人员离职意向的因素，为企业和HR管理者提供相关建议，促进员工的留用。

问题：

1.影响HR人员离职意向的因素有哪些？

2.这些因素对HR人员的离职意向有怎样的影响？

三、研究方法

本研究将采用问卷调查的方法收集数据，调查内容包括员工个人信息、工作状况、离职意向和影响因素等方面。研究对象为多家企业的HR人员。

数据分析将使用SPSS软件进行描述性统计分析和多元回归分析，研究员工离职意向和影响因素之间的关系。

四、研究意义

通过本研究，可为HR管理者提供有价值的洞察和对策，以减少HR人员的离职率，提高HR人员的留存率。在这些对策中，可能包括对工作环境的改进，加强对员工的关心和关注，改善薪资福利等方面。

五、预期结果

预计本研究将揭示影响HR人员离职意向的关键因素。具体来说，预计家庭因素、薪资福利、职业发展等因素对员工离职意向产生显著影响。

同时，本研究也可能会发现一些出乎意料的变量，这些变量可能会为HR管理者提供新的思路和创新方案。