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内部讲师管理制度（试行）V2.1

（ZHGF－GL－011）

二零零

第一章总则

第一条为培养股份（本部）内部师资力量，建立股份（本部）规范系统的培训发展体系，以满足股份（本部）快速增长的培训需求，特制定本制度。文档收集自网络，仅用于个人学习

第二条本制度适用股份(本部)所有内部讲师的管理。

第二章内部讲师定义

第三条内部讲师：指经过专业培训并取得“讲师证”后从事公司各类培训活动的公司员工。

第三章内部讲师职责划分

第四条内部讲师职责划分：

1、各中心/部门：负责讲师报名的初选和推荐工作。

2、众和商学院：负责讲师的日常管理工作。

3、内部讲师：配合组织公司进行培训需求调查、课程研发、教材制作、效果评估、实施教学等工作，同时接受学员和众和商学院的培训评估。文档收集自网络，仅用于个人学习

第四章内部讲师管理程序

第五条内部讲师管理流程：

1、讲师报名：

1.1报名条件：原则上必须具备一年以上的本公司工龄（特殊情况除外）。

1.2报名手续：符合报名条件的员工均可填写《内部讲师报名表》进行报名。

2、讲师初选：逐级上报，逐级审核。

2.1初选标准：根据报名者的学历、知识、技能、从业经验、性格、工作表现等方面进行综合分析与评估，从中选取合适的或有潜质的员工。文档收集自网络，仅用于个人学习

3、讲师审核：审核由众和商学院负责。商学院将从报名资料和面试结果择优选择。

4、讲师培