通用人力资源部工作职责分工介绍.pdfVIP

通用人力资源部工作职责分工介绍

通用人力资源部部门职责：

1、根据国家劳动人事政策，制、修订公司人力资源管理规章制度及流程，并监

视执行；

2、结合国家法律及公司政策，推动人力资源工作合法、合规；

3、根据公司开展需要组织各部门进展工作分析，编制或修订岗位说明书；

4、负责非经理、非主管人员的招聘工作，满足公司人力资源需求；

5、负责非经理、非主管人员的培训与开展工作；

6、负责非经理、非主管人员的绩效管理工作；

7、负责非经理、非主管人员的劳动合同签订及录用、异动、岗位调整、离职

等；

8、负责非经理、非主管人员的人力资源档案管理，员工信息系统的建立及维

护，为公司人力资源决策提供依据；

9、负责非经理、非主管人员的人才梯队开展与建立；

10、妥善处理非经理、非主管人员的劳动关系。

通用人力资源及行政中心经理：