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中英公务员制度对比表概述制作人：XXX时间：20XX年X月

目录第1章简介

第2章中英公务员制度对比

第3章中英公务员制度的启示

第4章中英公务员制度的比较与分析

第5章中国公务员制度的现状与未来

第6章总结

01第1章简介

中英公务员制度的来源中英公务员制度的来源分别为xxx

中英公务员制度的发展历程中英公务员制度的发展历程为xxx

中英公务员制度的分类英国按照职务分公务员，中国则按照级别分按照职务分英国公务员分为文员、管理人员、专业人员等，中国则分为科研人员、技术人员、管理人员等按照工作性质分英国实行官僚管理模式，中国实行政府主导的公共管理模式按照管理模式分

中英公务员的组成英国公务员由政府直接聘用，主要分为政治任命官员和职业公务员两类；

中国公务员则分为公共机构工作人员、事业单位工作人员、国有企业工作人员等

中国的公务员分配制度中国实行以考试为主、双向选择的分配制度

公务员招录通过国家公共招聘和分配制度来进行中英公务员的分配制度英国的公务员分配制度英国公务员进行计分制打分，在岗位空缺时根据得分高低来分配岗位

政治任命官员则不受计分制约束，由政府任命

对比目的中英公务员制度的对比旨在了解两国公务员制度的异同点，为两国公务员管理方面的借鉴提供参考

02第2章中英公务员制度对比

中英公务员的选拔和录用中方采取公开招聘，英方采用内部推荐中英公务员选拔和录用制度的不同中方公开招聘能够减少人才浪费，英方内部推荐则能够更加熟悉候选人的情况对比两国公务员选拔录用的优缺点中方公务员录用需求严格，英方相对较为灵活中英公务员的录用条件差异

中英公务员的职业发展中方晋升制度更加严格，英方较为灵活中英公务员职业发展的不同中方能够有效控制干部队伍，英方则能够更好地发掘人才对比两国公务员职业发展的优缺点中方公务员培训较少，英方则注重公务员的职业培训中英公务员的职业培训

中英公务员的绩效考核和评价中方公务员考核和评价体系较为严格，英方则相对灵活中英公务员绩效考核和评价制度的不同中方能够更好地对公务员的工作进行评价，英方则能够更好地调动公务员的积极性对比两国公务员绩效考核和评价的优缺点中方公务员晋升激励，英方则采用奖励激励中英公务员的工作激励方式

中英公务员的权利和义务中方公务员权利相对较小，义务较大，英方则相对平衡中英公务员的权利和义务中方能够更好地约束公务员，英方则能够更好地保障公务员的利益对比两国公务员的权利和义务的优缺点中方公务员纪律要求严格，英方则相对灵活中英公务员的纪律要求

中英公务员的福利待遇中方公务员福利待遇相对较少，英方则相对较好中英公务员的福利待遇中方能够使公务员更加廉洁奋斗，英方则能够更好地吸引人才对比两国公务员福利待遇的优缺点中方公务员工作时间相对较长，英方则相对较短中英公务员的工作时间和休假制度

中英公务员的管理模式中方公务员管理模式相对规范，英方则相对灵活中英公务员管理模式的不同中方能够更好地管理公务员，英方则能够更好地发掘人才对比两国公务员管理模式的优缺点中方公务员监督机制相对严格，英方则相对灵活中英公务员的监督机制

总结综合来看，中英两国的公务员制度存在许多差异，各自有其优缺点。中方公务员制度更为规范，能够更好地约束公务员，英方则更加关注公务员的职业发展和激励机制。在未来的发展中，各国应该相互借鉴，共同进步。

中英公务员的福利待遇比较相对较少的福利待遇中方公务员0103中方公务员能够更好地廉洁奋斗，英方则能够更好地吸引人才评价02相对较好的福利待遇英方公务员

英国公务员的职业发展英国公务员职业发展路径：

1.初级专业人员：包括专业辅助人员、技术人员和初级文职人员

2.中级专业人员：包括中级文职人员和各类专业人员

3.高级专业人员：包括高级文职人员和高级专业人员

4.行政管理人员：包括各种管理人员和领导人员

英方公务员权利相对平衡

义务相对平衡评价中方能够更好地约束公务员，英方则能够更好地保障公务员的利益具体表现中方公务员需签订责任书，英方相对灵活

英方公务员能够享受较好的保障和职业发展机会中英公务员的权利和义务比较中方公务员权利较小

义务较大

参考文献1.记者庄胜玉、魏贤红、高玉霞《中英公务员制度比较研究》

2.《中英公共管理》第10卷第1期2017年

3.《国家行政学院学报》2015年第2期

4.《英国宪法与行政法研究》第十二卷第2期2016年

5.《中国行政管理》2016年第8期

03第3章中英公务员制度的启示

中英公务员制度的启示英国的积极分子制度领导干部选拔机制英国的职业化绩效考核制度绩效考评制度英国的突破性升迁制度公务员晋升制度

中国公务员制度改革的必要性中国公务员制度存在的问题越来越突出，需要进行系统